Можете да имате безплатно безплатно кафе в света, но ако не предлагате ползите, които служителите наистина търсят, ще ги загубите бързо за състезанието. Ето защо ние попитахме 11 предприемачи от Съвета на младите предприемачи (YEC) по следния въпрос:
"Каква е ползата от една компания, която предлагате, която всъщност е влиятелна, за да привлече най-добрите таланти и е причината, поради която последните наематели са избрали вашата оферта пред друга?"
Ето какво трябваше да кажат членовете на общността на YEC:
$config[code] not found1. Отдалечена работна среда
„Използвайки комбинация от инструменти за сътрудничество в облак, нашите служители могат да работят от всяко място в света. Комбинацията от Podio, Skype, Join.me, Google Диск и Hangouts ни позволява да организираме управлението на проекти и задачи, докато всеки може да работи от дома. Спорадичните срещи на екипа укрепват екипната среда и аспекта на сътрудничеството. Свободата и гъвкавостта са страхотни предимства! ”~ Марсела ДеВиво, Национално облекчение на дълга
2. Платена здравна застраховка за служители и техните любими
„Ние не само предлагаме здравно осигуряване, но и заплащаме здравното осигуряване на нашите служители и техните семейства. Неотдавнашна компания каза, че тя е дала ума й и е означавало много, че не само сме казали, че здравето й е важно, но и да вложим парите си там, където сърцето ни е, като се уверим, че тя и онези, на които тя е грижа, са покрити. Бенд, Bend Law Group, PC
3. Значими проекти
„Ние сме фокусирани върху въздействието. Ние избираме клиентите, които можем да помогнем по най-големия начин и да го приемем много сериозно. Работим по вътрешни проекти, които биха могли да помогнат да се намери лекарство за рак. Нашите най-нови служители искат да бъдат част от този тип култура. ”~ Томас Кълън, LaunchPad Lab
4. Коефициент на охлаждане
„В по-малко конкурентни бизнес среди хората са щастливи да работят за хладен и нарастващ бизнес, особено когато се чувстват сякаш са част от група, която наистина прави разлика в света. Получаваме множество награди и главна преса за земя. Служителите на AcousticSheep могат редовно да се хвалят пред семейството и приятелите си за тяхната наистина голяма компания, особено когато се появяват по телевизията. ”~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Възстановяване на разходи за професионални събития
„Ако искате да присъствате на конференция или да се присъедините към мрежа, ние ще Ви възстановим. Ние уважаваме хората, които искат да подобрят уменията си и да осъзнаят, че това дава на нашите служители и компании конкурентно предимство. ”~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Дни на работа в чужбина и помощ при пътуване
„Моята фирма предлага пет дни работа в чужбина всяка година, което означава, че служителят може да върши работата си от всяка точка на света. В допълнение към това, предлагаме да платим 25 процента от цената им за международни пътувания. Това е наистина привлекателно за онези, които искат да изследват света, и това са хора, които искам в моята компания. ”~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Ефективно и забавно обучение
„Имаме много силна програма за обучение, която е едновременно много ефективна и забавна за новите служители. Предлагаме една седмица обучение в класната стая, последвано от сенкиране с най-добрите служители. ”~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Способност за гласово въздействие
- Служители в goBRANDgo! се дават много допълнителни привилегии (неограничен PTO, гъвкаво време, ретрити, обед и др.), но нито една от тях не е толкова ценна, колкото способността да се повлияе позитивна промяна в начина, по който се изпълнява тяхната роля и компанията като цяло. Обещанието за автономия и впечатляващ глас е магнит за служителите, които са предприемачески настроени. ”~ Дерек Вебер, goBRANDgo!
9. Гъвкавост и храна
„Ние предлагаме гъвкава настройка, тъй като знаем, че нашите служители са силно мотивирани и самоуправлявани и не се нуждаят от ограничения като работна седмица от 9 до 5, за да се произведе качествена работа. Освен това чудесното местоположение в Сан Франциско и безплатният обяд са добавени предимства, на които служителите се радват. ”~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Отлична фирмена култура
„Освен традиционните предимства и предимства, голяма причина, поради която служителите избират моята фирма, е заради нашата култура. Уверявам се, че потенциалните служители ще знаят, че ще ги ценим за тяхното многообразие и индивидуалност и ще ги наградим за техните уникални умения, като същевременно ще им позволим да процъфтяват. Това привлича щастливи и мотивирани служители, които се интересуват от повече от заплата. ”~ Elle Kaplan, LexION Capital
11. Един звезден социален комитет
„Въпреки че сме сравнително малък екип, създадохме социален комитет, който да организира широки събития в компанията. Те включват спортни събития, барбекюта, хвърляне на брадвата, лов на чистачи и благотворителни събития. Фактът, че групата организира тези събития, демонстрира нашата ангажираност към извънкласните дейности, които успокояват един кандидат. ”~ David Ciccarelli, Voices.com
Снимка на рулетка чрез Shutterstock
11 Коментари ▼
