Загрижеността за сигурността и съдебните дела, произтичащи от практиките за наемане на персонал, показват приноса, който проверките за справка могат да направят за добри решения за наемане. Проверката на досието е преглед преди назначаване на работа на кандидат за работа, който потвърждава пълномощията на кандидата и пригодността му за работа. Проверки, които се регулират от Закона за американците с увреждания, Закона за честна кредитна отчетност и законодателството за равни възможности за заетост, потвърждават разнообразна информация, документирана в заявление за работа, включително предишната заетост на кандидата и формално образование.
$config[code] not foundПроверка на трудовите досиета
Намирането на заместител на служител, който преувеличава или излъга молбата си за работа, е скъпо и отнема много време. Следователно, една важна проверка, която включва осъществяване на контакт с бивши работодатели за проверка на позицията на кандидата за работа, задълженията, които той изпълнява, срока на заетост на кандидата и заплатата, която той е получил, е важен процес на проверка на кандидата. Ако държавното трудово законодателство позволява това, проверката на заетостта може също да потвърди дали служителят се откаже доброволно или е уволнен.
Потвърждаване на образователните документи
Според Hireright, фирма, която провежда проверки на досието, кандидатите за работа могат да фалшифицират дипломи, да купят диплома от дипломна мисъл, да неверно да получат получената диплома или да твърдят, че са завършили колеж. Тъй като образованието на дадено лице може да бъде решаващ фактор за успеха или неуспеха на служителя на дадено работно място, фирмата може да извърши проверка на досието, за да провери образованието и обучението на кандидата. В зависимост от държавния закон, при получаване на подписано от кандидата формуляр за съгласие, училището може да предостави информация за работодателя, която потвърждава или отхвърля степента и годините на обучение, подадени от кандидата в своето резюме или молба за работа. Дружеството може вместо това да поиска от трета страна да удостовери образователните квалификации на кандидата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВръзка с литературата
Наемането на грешен човек може да повлияе негативно на имиджа на компанията, на производителността на нейните работници и на постоянния ангажимент на клиентите на компанията. Следователно е важно да се извършват професионални справочни проверки, като се свържете с бившите колеги и приятели на кандидата за работа. Референтната проверка може да предостави информация относно уменията и образованието на кандидата, неговата трудова етика и междуличностни умения. Проверката може също да потвърди трудовата история на кандидата, включително датите на неговата заетост и получените му степени.
Проверка на криминално досие
Предлагането на работа на неправилния градинар може да доведе до лошо срязване на хеджирането, но наемането на грешен служител или престъпник в кариерата може да доведе до измама, присвояване или физическа атака на служител на служител. Важно е да се извърши проверка на кандидат за престъпна ситуация, която може да се състои от графска криминална престъпност и престъпна документация за престъпление, проверка на федерални и национални регистри за съдимост, проверка на национално желание и гаранция и проверка на регистъра за сексуални нарушители. Други проверки по отношение на престъпността могат да включват търсене в глобална сигурност на националната сигурност и международна проверка за съдимост.
