Малък бизнес комитет изслушва как компаниите се възползват от наемането на хора с увреждания

Джон Кронин, съучредител на Crazy Socks на Джон, който дава показанията си на заседанието

Малките предприятия наемат близо половината от частната работна сила в САЩ, а някои от тези работници са по различен начин. В сряда, 9 май 2018 г., комисията на комисията по малкия бизнес проведе изслушване, за да определи ролята на малкия бизнес в наемането на тези лица.

Ползи от наемането на някой с увреждания

Комитетът искаше да хвърли светлина върху уроците, които собствениците на бизнес са научили, както и с ролята на хората с различни способности в икономиката на малкия бизнес.

$config[code] not found

Изслушването беше озаглавено „Готови, готови и способни да работят: как малките предприятия овластяват хората с увреждания на развитието.“ Председател бе г-н Стив Чабо, R-Охайо.

Изслушването включваше показания от Ангела Тимашенка Гайгер, президент и главен изпълнителен директор на Autism Speaks, Вашингтон; Дейв Фридман, основател и главен изпълнителен директор на AutonomyWorks, Downers Grove, Илинойс; Джон Кронин, съосновател и главен служител за щастие, Лудите чорапи на Джон на Мелвил, Ню Йорк; и Лори Ирландия, президент на извънредните предприятия и заместник-председател на Американското общество за аутизъм, Chapel Hill, Северна Каролина.

Чабо посочи предизвикателствата, пред които е изправена групата, и това, което малките предприятия могат да направят, за да помогнат. По време на изслушването той каза: „Един сегмент от американското общество, който често се пренебрегва при обсъждането на икономическите възможности чрез растеж на новите работни места, е общността на специалните нужди. Като се имат предвид иновациите, гъвкавостта и разнообразието на малкия бизнес, те могат да предложат приобщаваща среда за служителите с увреждания на развитието и да запълнят работни места, които са жизненоважни за функционирането и разширяването на бизнеса им.

Свидетелствата на Джон Кронин, съосновател на Джон Crazy чорапи (един милион долара компания), който се случи с синдрома на Даун каза, че лица като него са "Готови, желание и способни да работят." Джон каза, въпреки че той е синдром на Даун, " Той не го държи назад. - добави той. - Основах този бизнес с баща си, Марк. Това беше моята идея и аз измислих името. Имаме мисия да разпространяваме щастието. Ние работим, за да покажем какво е възможно. Обичам бизнеса си. "

Статистика на заетостта

Според доклада на Бюрото по трудова статистика от март 2018 г. съотношението на заетостта към населението е много по-ниско за тези с различни способности. Бюрото съобщава, че коефициентът на заетост е 31,7% за тази група и 73,6% за останалата част от населението.

Въпреки че тези данни разкриват голямо несъответствие между двете демографски показатели, повишената осведоменост спомогна за признаването на способностите на тези общества, класифицирани като инвалиди. От своя страна малките предприятия са се отказали да наемат тези лица, дори и с ограничените си ресурси. Но трябва да се направи повече за намаляване на безработицата.

Дейвид Фридман, основател и главен изпълнителен директор на AutonomyWorks в Downers Grove, Илинойс, каза: „Малките предприятия генерират голям процент нови работни места в Съединените щати. Малките предприятия трябва да бъдат основна част от всяко решение на предизвикателствата пред заетостта на възрастните хора с увреждания. ”

Ресурси и стимули за малките предприятия

Малките предприятия могат да използват следните ресурси от федералното правителство при участието си в Службата за политика за заетост за хора с увреждания (ODEP), за да увеличат участието на работната сила за хора с различни способности.

Мрежа за подпомагане на работодателите и ресурсна мрежа за приобщаване на хората с увреждания (EARN)
Мрежа за настаняване на работа (JAN)
Лидерство за заетост и икономическо развитие за лица с увреждания (LEAD Center)
Национална съвместна работа по въпросите на работната сила и уврежданията за младежта (NCWD / Youth)
Партньорство за заетост и достъпни технологии (PEAT)

Съществуват и данъчни стимули, които малките предприятия могат да използват, като наемат целеви групи. Тези предимства включват данъчен кредит за възможностите за работа, кредити за достъп за хора с увреждания и приспадане на архитектурни / транспортни данъци.

Снимка: smallbusiness.house.gov