В средата на Месеца на женската история, с Месеца на Черната история и Международния ден на жените точно след нас, и параолимпийските игри през 2018 г., аз мислех много за разнообразието в наши дни. Както илюстрират движението #MeToo и "Get Out!", Същото преживяване може да изглежда напълно различно в зависимост от това дали сте мъж или жена, бял или черен.
Моите мисли за разнообразието обаче не са напълно щастливи. Всъщност, настоящият разговор ми напомни, че без значение колко добър смисъл сме ние, всеки от нас има несъзнателни предубеждения. Ерата, в която израснахме, нагласите на нашите семейства в нас и начинът, по който ни вижда останалият свят - всички тези фактори влияят на това как виждаме себе си и как виждаме другите.
$config[code] not foundЗа собствениците на малки предприятия това е особено предизвикателство, защото ние сме лидери, които трябва да поставят примери. И все пак, ако хвърлите поглед върху собствения си бизнес, може да откриете много хора, които много приличат на вас - или много хора, които много си приличат.
Несъзнателно пристрастие при наемане
Ето няколко неща, които прочетох през изминалата седмица, които ме накараха да се замисля.
Използването на език, който е стереотипно свързан с мъжете или жените в длъжностните характеристики, може да обезкуражи кандидати от един пол да кандидатстват за работа. Например, проучване на университетските изследователи от Корнел установи, че реклами, използващи думи като „нинджа“, „рок звезда“ или „хардкор“, са склонни да възпират жените да кандидатстват. (Въпреки че изследователите не са изучавали това, бих предположил, че едни и същи думи ще разубедят и по-възрастните работници.)
Къде поставяте желаните реклами се отразява на вида на кандидатите, които ще привлечете. В края на миналата година беше заведен иск срещу T-Mobile US, Amazon и Cox за използване на възможностите за насочване на реклами в социалните медии, за да се запазят обявите за работа в Facebook емисиите на по-възрастните работници.
Традиционните начини за набиране на персонал може да се нуждаят от промяна. The Wall Street Journal съобщава, че група ищци през 40-те и 50-те години са завели дело срещу PwC, твърдейки, че дискриминира по-възрастните работници, като назначава колежани и училищни работни места.
Може да поискате твърде много от рекламите, които искате. Жените и малцинствата са по-склонни, отколкото белите мъже, да мислят, че трябва да отговарят на всяко изискване, посочено в обява за работа, преди да могат дори да се приложат, установи проучването на Корнел. Да бъдеш прекалено специфичен и подробен относно квалификациите за работа може да намали разнообразието на групата кандидати. Все още можете да попитате за това, което искате, но казвайки, че „предпочитана степен за напреднали” вместо „изисквана MBA” насърчава по-широк кръг от хора да кандидатстват.
Най-добри практики за наемане на работа
Ето някои добри практики, които могат да ви помогнат да привлечете по-разнообразни кандидати за работа.
- Напишете го. Посочете в рекламата си и на уебсайта си, че вашата компания приветства заявления от широк кръг кандидати за работа. Изрично заявявайки, че бизнесът ви цени включването и разнообразието, може да се извърви дълъг път към превръщането на всички видове хора в чувство на готовност.
- Съсредоточете се върху това, което работата трябва да постигнете, а не върху квалификациите, които лицето трябва да има. Какво трябва да направи човекът в тази роля?
- Използвайте подготвени въпроси за интервю. Нека си го кажем: когато интервюираш няколко кандидати за работа, някои от тях просто „щракват“ с теб - дори и да не са непременно най-добрите кандидати. Задаването на един и същ набор от въпроси помага на хората да намалят малко пристрастието ви, за разлика от това, че вашите интервюта се превръщат в разговори.
- Ако работите с външни фирми, за да набирате или да осигурявате временни служители, уверете се, че знаете, че активно търсите различни кандидати. (Направете като носител на Оскар Франсис МакДорманд и създайте своя версия на „ездач за включване“.)
- Активно достигайте до организации, които помагат на хората с увреждания, възрастните хора, жените и малцинствата да намерят работа.
Не претендирам, че имам някакво решение на проблема с несъзнателното пристрастие, но всички ние можем да предприемем стъпки, за да предотвратим това да ограничи нашите работни места.
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
