Въпреки че заплатата не е непременно най-важното съображение, когато се търсят възможности за работа, има смисъл да се определи колко ще печелите, докато претегляте възможностите си. Когато работодателят плаща на почасова ставка, месечната Ви заплата варира, тъй като броят на работните дни не винаги е един и същ. Използвайте някои прости формули, за да разберете какво ще спечелите.
Конвертор на заплати
Сравняването на почасовата заплата с месечната заплата е като сравняване на ябълки и портокали. Те не са еднакви, така че не могат да бъдат измерени един срещу друг. За да сравните заплатите, трябва да ги конвертирате в една и съща единица. Превръщането на почасовите заплати в месечни или годишни заплати изисква просто умножение. Използвайте калкулатор или калкулатор на телефона си, за да ви помогне. Ето формулата:
$config[code] not foundЧасова заплата x Брой работни часове на месец = Месечно заплащане
Някои работни места рекламират годишна заплата. Ако знаете колко правите на час, можете да прецените какво ще стане за една година, като се умножите по 2080, което е броят часове в работната година, базирани на 40 часа седмично в продължение на 52 седмици. Като служител на час, действителният брой часове, през които работите за един месец, варира. Ако работите от понеделник до петък, например, броят на работните дни в месеца може да варира от 20 до 23. Не всеки месец има 31 дни. Април, юни, септември и ноември са по 30 дни. Февруари има 28 дни, с изключение на високосна година (веднъж на всеки четири години), когато има 29. Вие също трябва да отчитате почивните дни и ваканциите, ако работодателят ви плаща само за броя часове, в които сте на работа.
Изчисляване на извънредния труд
Извънредният труд се изчислява на седмична база. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) е федерален закон, който съдържа разпоредби за извънреден труд. Освен ако не са освободени, служителите трябва да получават заплащане за извънреден труд в размер не по-малко от един и половина по-висока от почасовата им заплата за часове над 40 часа в дадена работна седмица. Законът не изисква работодателите да плащат извънреден труд за работа в събота, неделя, повечето празници или обикновени почивни дни, освен ако не работите повече от 40 часа през тази седмица. Служителите обикновено не получават заплата за извънреден труд, без значение колко часа работят за една седмица. Когато кандидатствате за работа, попитайте дали позицията е освободена или не.
Ето формулата за определяне на това колко ще правите седмично с плащане за извънреден труд:
(Почасова такса x 40 часа) + (Почасова такса x 1.5 x Брой часове над 40) = Седмична заплата с включен извънреден труд
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНапример, приемете, че работникът произвежда $ 12.00 на час и работи 46 часа в работна седмица. Плащането за 40 часа е $ 12.00 x 40, или $ 480. Работникът поставя допълнителни шест часа и получава време и половина, което е $ 12.00 x 1.5, или $ 18.00 на час. Умножете 6 x $ 18.00, за да получите $ 108.00 и добавете тази цифра към стандартната седмична ставка. Работникът прави $ 480 + $ 108 или $ 588 за 46-те часа, които са работили през тази седмица.
Бруто срещу. Нетно плащане
Когато работодателите назначават почасова заплата, те се отнасят до брутната заплата. Това означава, че парите преди удръжките, а не нетната заплата, е това, което ще вземете у дома. От работодателите се изисква да вземат пари от заплатата си, наречена удържане, за федерални данъци. В държавите с държавен данък върху дохода парите също не се заплащат. Работодателите също трябва да приспадат парите за социалноосигурителни данъци, наречени FICA. Ако има уволнение, постановено от съда, като например за издръжка на дете, това произтича от вашите брутни заплати. След всички тези задължителни удръжки, оставащата сума е вашата нетна заплата, която сте взели вкъщи.
С вашия работодател можете да уредите допълнителни удръжки. Те могат да включват застрахователни премии, пенсионни вноски и членски внос. Вашият работодател трябва да Ви даде писмено съгласие за тези допълнителни удръжки.
