Когато се присъедините към синдикат или работите за компания, която има колективен трудов договоробикновено получавате по-висока компенсация, по-добра сигурност на работното място и ползи, които идват със старшинство. От друга страна, членовете на синдикатите плащат такси, губят известна автономия и имат по-ограничени права без старшинство.
Pro: по-добра компенсация
Съюзническите работници правят 30% повече от тези, които не са членове на съюза, и също има по-добро здравно осигуряване от 2015 г., според Union Plus. Съюзите се възползват от това колективно договаряне, което им позволява да договарят по-високи заплати и помощи, отколкото отделните работници биха могли да получат сами. Работодателите не могат да си позволят да загубят стотици или хиляди работници, докато един служител често е консумиращ. Съюзите също са по-добре подготвени, за да получат разнообразни ползи, за да обхванат широк кръг работници, включително домашни партньори или ползи от един и същи пол.
$config[code] not foundPro: Обезщетения за сигурност и старшинство
Като цяло стабилността на работните места и сигурността обикновено са по-добри при синдикатите. Основната цел на синдикатите е да защита на работниците от случайно или несправедливо прекратяване, Процесите на обжалване гарантират, че работниците в синдикатите имат възможност да обжалват несправедливи условия на труд, престъпления или прекратявания, които нарушават колективните трудови договори, докато работниците, които не са членове на съюза или работят по договор, са изправени пред потенциал за прекратяване във всеки един момент. Старши или ветерани служители имат засилена защита в синдикатите, отбелязва Bankrate. Докато най-високоплатените старши служители често са първите, които отиват, когато компаниите уволняват служители, договорите на синдикатите обикновено изискват най-новите служители да са на първо място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingCon: Членски внос
Членовете на Съюза плащат такси - често няколко стотин долара годишно - за участие, което може да компенсира някои или всички ползи от заплатите, получени чрез колективно договаряне. Авансовата такса за иницииране добавя разходите за нов служител, който има най-ниска цялостна защита като член на съюза. Освен това заплатите на синдикалните лидери и административните такси се покриват от членския внос, но членовете често имат ограничени правомощия по отношение на разпределението на техните средства.
Con: Загуба на автономия
Докато вие получавате чувство за принадлежност и колективна сила чрез един съюз, вие също губите известна автономия. Независимите работници могат да предпочетат повече власт и контрол върху трудовото си правоотношение и компенсации. Новите служители по-специално биха могли да имат по-голям контрол над своите работни взаимоотношения, отколкото в съюз, Структурите за насърчаване на заетостта също така облагодетелстват възрастните работници в обединена среда. И накрая, мениджърите на профсъюзите са по-склонни, отколкото надзорните органи извън профсъюзите, да третират подчинените като "шеф", а не като партньор или поддръжник, според Fox Business.
