За отрицателни и положителни прегледи на служителите, създайте отговор, който показва вашето продължаващо посвещение към компанията и желанието ви да се подобрите. Да напишете отговора си, вместо да споделяте мислите си лично, може да бъде нещо добро, защото ще ви даде време да формулирате продуктивен отговор. Особено, когато сте получили отрицателен преглед на служителите - естествено е да станете отбранителен или ядосан - но се съпротивлявайте на желанието и занаятите на нещо, което ще ви нарисува в по-добра светлина.
$config[code] not foundРазберете обратната връзка
Независимо дали прегледът е положителен или отрицателен, бъдете сигурни, че напълно разбирате какво е казал работодателят, преди да отговорите. Когато не сте сигурни за нещо, помолете мениджъра да изясни. Попитайте за примери, които демонстрират положителното или отрицателното поведение, предлага Alison Green от американските новини и световния доклад. Не можете да работите по проблеми, които все още не разбирате, напомня Грийн. Изпратете на работодателя си имейл с въпросите си или направете бърз разговор с лицето, което е извършило прегледа ви.
Отрицателни отзиви: Поискайте предложения
Когато получите отрицателен преглед на служителите, очевидно е, че има място за подобрение. Когато пишете отговора си, използвайте най-дипломатичния си език, за да попитате как можете да се подобрите. Започнете, като благодарите на работодателя за споделяне на мислите си и след това заявете, че търсите начини да подобрите ситуацията. Посочете особеностите от първоначалния преглед и попитайте за примери как бихте могли да се представите по-добре. Ако шефът ви спомена, че изглежда имате проблеми при справянето с трудни клиенти, например, попитайте как ще се справи със ситуацията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтрицателни ревюта: Споделете вашите идеи
Ако искате да споделите вашето мнение за ситуацията, използвайте втория параграф от отговора си, за да посочите фактите по един спокоен, положителен начин, предлага Мари Г. Макинтайър, доктор по медицина. на Вашия офис треньор. Ако смятате, че работодателят не е разполагал с всички факти, споделете подкрепящите си доказателства, като например данните за продажбите, които шефът ви е пропуснал, например по спокоен, фактически начин.
Вече сте попитали работодателя как си мисли, че можете да подобрите - така че използвайте този втори раздел, за да споделите вашите собствени идеи за това как мислите, че можете да постигнете по-добро. Показвайки, че сте готови да се промените и че сте приели сериозно прегледа, това е голяма стъпка в правилната посока. В края на отговора си, поискайте още един преглед след още месец или два, след като сте имали време да интегрирате предложенията, които шефът ви е дал.
Положителни отзиви: Попитайте за повече специфики
С положителен преглед използвайте втория параграф като възможност да научите повече за това, което правите, и да споделите идеите си за подобрение. Дори и положителните отзиви трябва да включват някои очаквания за бъдещето, предлага уебсайтът на програмата за обучение на майсторски клас.
Започнете отговора си, като благодарите на работодателя за положителната обратна връзка, помолете за конкретни подробности за действията, които сте предприели, които работят за работодателя, и след това кажете нещо подобно ", за да продължите добре работата си, бих предложил след подобрения, "например. Независимо дали прегледът е положителен или отрицателен, завършете на положителна бележка, благодарете на работодателя за отзивите и изпратете отговора на хората, които ви прегледаха. Вашият работодател може да предприеме следващата стъпка, за да отговори на Вашата бележка, като предостави повече обратна връзка за подобрение, както и да насрочи следващата оценка.
