Присъстващите служители работят в различни организации, като образователни институции и бизнес от всякакъв мащаб, където наблюдават присъствието на студенти и персонал. Тази позиция обикновено е част от отдела за човешки ресурси. Интервюирането за присъствие на служител от служител включва въпроси, свързани с организацията, управлението на времето, междуличностното взаимодействие и разрешаването на конфликти.
Организационни умения
Служителите по поддръжката водят точни записи за това кой е присъствал на занятия или работа през този ден и кой не е участвал. Те също така записват информация за причината за отсъствието. Ако е предоставена бележка от лекар или друго удостоверяване, те копират и отбелязват в досието на лицето, че е предоставена документацията. Необходима е висока степен на организационна способност за работа на служителите. Подходящите въпроси за интервюто биха могли да включват: „Как се организирате по време на ежедневната си работа? или "Как бихте гарантирали, че записите за присъствие остават актуални?"
$config[code] not foundМеждуличностни умения
Служителите, които посещават училище, си взаимодействат с персонала на дадена организация или студенти от дадена институция. Те си взаимодействат и с техния мениджър, с други висши ръководители и с колеги. Наличието на силни междуличностни умения спомага за развитието на стабилни работни отношения с колегите на всички нива на организацията. Потенциалните въпроси, които осигуряват на мениджърите на човешките ресурси преглед на междуличностните умения, включват: "Как развивате стабилни работни отношения с връстниците си?" и "Как използвате междуличностните си умения, за да развиете ефективни работни взаимоотношения?"
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУправление на времето
Управлението на времето е задължително умение за служител. Времето през деня трябва да бъде посветено на вземане на участие, актуализиране на файлове, проверка на електронната поща, отговаряне на въпроси от мениджъри и завършване на всяко необходимо четене за професионално развитие. Кратко време на ден се разпределя и за отговаряне на телефонни обаждания, свързани с фирмения бизнес и посещаване на срещи на персонала и съответните актуализации. Способността да управлявате конкуриращи се приоритети е друго основно умение за служител. Въпроси като: "Как управлявате времето си, за да се справите с конкурентните приоритети?" да предоставят панели за интервюта с възможност за измерване на способностите за управление на времето.
Разрешаване на конфликти
Управлението на конфликти и справянето с проблемите е друга част от ежедневната работа на служител. Персоналът, студентите или други клиенти на служителя могат да имат проблеми с дните, за които са били отчетени, или имат проблеми с докладването на отсъствието. Като попитате интервюираните: „Как подхождате към конфликта на работното място?“ и "Как се справяте със служител, който е разстроен, защото е пропуснал време?" погледнете как служителят ще реагира по време на предизвикателни ситуации.
