Враждебното недоволство на работното място трябва конкретно да посочва видовете враждебно поведение, което сте видели, както и тежестта и честотата на действията. Документът трябва да информира вашия ръководител, че проблемът оказва влияние върху работата ви. Ако фирмата ви има процес на оплакване, следвайте го внимателно, Уважавайте сроковете за подаване, които могат да бъдат толкова кратки, колкото 30 дни, и не се опитвайте да ускорите резултатите, като прескочите стъпки, като например евентуално изискване за подаване на жалбата пред непосредствен ръководител.
$config[code] not foundОсновите
Подайте оплакването си на своя ръководител така че е ясно кой ти съобщи за проблема. Това ще бъде важно, ако трябва да се движите нагоре по командната верига. Направете го фактически, не емоционално. Включете пълните имена на всички извършители - не използвайте неясни препратки като Джон Доу или „лице в отдела за продажби“ и не подавайте жалбата анонимно; кажете кой сте.
Какво става
Очертайте поведение, което създава враждебна работна среда. Ако не можете да изброите всички действия, Отбележете всички форми на тормоз, на които сте свидетели, Посочете конкретни примери за всеки и посочете кога е поведението физически или физически заплашващи, Ако сте изключени от дейности или възможности, избройте ги; ако се разпространяват обидни карикатури, съобщения или други медии, предоставяйте цитати или описания. Вашето оплакване трябва да съобщи за сериозността на проблема.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСпецификации за времето
Обърнете внимание колко дълго сте изпитвали проблема и колко често се случва, и дайте конкретни дати при изброяване на примери за неподходящо поведение.
Например: „През последните три месеца Джо Смит създаде враждебна работна среда. Неговото дразнещо поведение включва ежедневни сексуални вицове в салона на служителите. В един случай на 1 март Джо каза …
Включете имената на свидетелите, като добавите: „Джо публикува расистки плакат на таблото за съобщения в присъствието на Джак Доу и Джейн Доу.“
Насочване на вниманието към политиките
Обърнете се към препратките в ръководството на вашата фирма или с политиката на тормоз и към федералните закони, като Закона за гражданските права, в подкрепа на твърденията си. Например, можете да напишете, "както е отбелязано в раздел 3.3 на политиката на компанията за тормоз," или "според Закона за американците с увреждания …" Ако твърдите, че враждебността се основава на дискриминационни фактори, такава раса, цитират незаконните фактори, които причиняват проблема.
Професионално въздействие
Очертайте как враждебната работна среда влияе върху производителността и способността ви да успеете, Дайте примери като задания, които не можахте да изпълните или изпълните късно, намеса в промоции, комисионни и бонуси, както и несправедливи дисциплинарни действия.
Вашата предложена резолюция
Кажете на ръководителя си как искате проблемът да бъде разрешен, като включите изявления като: „Искам поведението да се прекрати незабавно“ или „Аз искам да се предприемат дисциплинарни действия в съответствие с кодекса за поведение на това дружество. предприемане на правни действия, като подаване на иск пред Комисията по заетостта на САЩ за равни възможности.
