Добрата преценка може да бъде полезна за почти всяка работа. В някои случаи обаче може да е въпрос на разрешаване на бизнес да потъне или да плува - или дори въпрос на живот и смърт. Един полицейски служител, например, зависи от правилната преценка, за да вземе разумни решения и да ги направи бързо. Без значение какъв тип поле се намирате, няколко общи техники за интервюиране и скрининг могат да ви помогнат да оцените преценката на кандидата. Те включват тестове, техники за поведенческо интервю и работни интервюта.
$config[code] not foundПоведенческо интервюиране
Поведенческото интервюиране включва задаване на кандидата за работа как се е държал в миналото в определени ситуации или как би действал в хипотетична ситуация. Например, можете да попитате кандидат за учител как би могъл да избира между различни стратегии за дисциплина, когато се занимава с конкретен студентски проблем. С поведенческото интервюиране идеята е, че преценката или вземането на решения в минали ситуации е отличен показател за бъдещо поведение.
Тестове за ситуационни решения
Вместо да се задават хипотетични въпроси по време на лично интервю, друга възможност е да се предложи тест за оценка, понякога наричан тест за ситуационна преценка. Полицейските служби и разследващите институции понякога използват тези тестове като първоначален скрининг. ФБР, например, администрира тест за ситуационна преценка, който тества уменията на кандидатите за организация, планиране и приоритизиране, както и способностите на кандидатите да оценяват информацията и да правят преценки въз основа на тази информация. Например, кандидатът може да бъде попитан как да се справи с неподчинен член на екипа или как да се справя с неефективни сътрудници. Тези тестове често са достъпни онлайн, но попитайте служителя си за човешки ресурси за други ресурси.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРаботни интервюта
Ако сте близо до наемане на кандидат, друга възможност за преценка на нейната преценка е да я накара да извърши „работно интервю“, в което тя прекарва един ден на работа. Когато тя действително изпълнява задачите, които ще прави по време на нормалния ден, ще получите още по-ясна картина за това, което тя е способна. За да измерите наистина преценката на кандидата, назначете й проект, който трябва да свърши до края на деня, и включете парчета от пъзел, който ще я оспори, за да използва добра преценка. Например, въведете общ проблем, с който се сблъскват служителите на работното място, или помолете служител да й постави проблем да реши.
Измерване на отговорите
Дали използвате една или всички от тези техники, наблюдавайте напредъка на всеки кандидат и разработете рубрика за проследяване на успеха на всеки човек. ФБР, например, използва скала от 1 до 7 за отговорите на кандидатите на теста за ситуационна преценка. Ако отговорът е изключително ефективен и е много вероятно да доведе до положителен резултат, оценителят ще даде на кандидата 6 или 7. От друга страна, силно неефективните отговори биха спечелили 1 или 2. Чрез използването на една и съща система за всеки отговор и всеки тест, ще получите силен показател за цялостната преценка на кандидата за всяка оценка.
