Много работодатели изискват от кандидатите да се явят на тест за оценяване като част от процеса на преглеждане или интервю за работа преди започване на работа. Оценката може да оцени дали кандидатът има специфичните знания, умения или способности, необходими за ролята, или може да даде на работодателя информация за личността или стила на кандидата. Оценката може да приема различни формати, включително онлайн проучване, хартиен въпросник или формат на интервю по телефона.
$config[code] not foundПланирайте теста за оценка. Работете с потенциалния работодател, за да изберете време за оценка. Опитайте се да изберете време за тест, когато сте добре отпочинали, бдителни и ясни.
Разберете целта и насоките на оценката. Помолете администратора на оценката да предостави информация за това как резултатите от оценката ще бъдат използвани като част от процеса на вземане на решения. Прочетете или слушайте насоките на оценката. Ако има нещо, което не разбирате, изяснете го преди да започнете.
Вземете оценката, като следвате указанията. Ако оценката е оценка на уменията, опитайте се да отговорите на въпросите възможно най-точно. Ако оценката задава въпроси за вашата личност и предпочитания, отговорете колкото може по-честно. Опитайте се да не прекалявате с отговорите си или да адаптирате отговорите си към това, което смятате, че работодателят ще иска да чуе.
Изяснете следващите стъпки с потенциалния работодател. Уверете се, че разбирате следващите стъпки в процеса и кога можете да очаквате да чуете резултатите. Често кандидатите, които се представят добре на тестовете за оценка, ще бъдат поканени за допълнителни интервюта.
Бакшиш
Опитайте се да се отпуснете, когато вземате оценката. Най-често сте били поканени да вземете оценката, защото сте демонстрирали квалификация за ролята. Ако участвате в оценка на личността или стила, понякога работодателят ще сподели резултатите с вас и ще поиска вашата перспектива. По време на тази дискусия, опитайте се да избегнете защитата. Бъдете отворени за обсъждане на вашите силни страни и възможности за развитие. Дори и да не ви бъде предложена позицията, саморефлексията може да бъде ценна за вашето лично развитие и в крайна сметка да ви помогне при търсенето на работа.
Не се опитвайте да измамите или да направите тест за оценка. Това показва липса на професионална етика и е най-добрият начин да се гарантира, че не ви се предлага позицията.Внимание
