Разговорите на работното място не винаги са свързани с бизнеса, нито са винаги продуктивни. Такъв е случаят, когато един от вашите сътрудници съобщи, че е чула друг колега да изразява расистки коментари за вас. Въпросът е дали вярвате на това, което вашият колега ви казва или ако погрешно интерпретира нещо, което тя е чула. Затруднението, в което се намирате, може да направи нещата много по-сложни, ненужно така. От всички начини да се справите с това, избягвайте да правите изводи и да запазвате спокойствие, дори ако знаете, че ще бъдете наранени, ако сами чуете коментарите.
$config[code] not foundреакция
Служителят, който е съобщил какво е чул, може да ви е казал да получите реакция или да ви насърчи да предприемете действия. Дори и да не сте чули коментарите сами, естествено е да изпитате редица емоции. Първо, може да сте в неверие, защото сами не сте чули коментарите и не сте сигурни дали вашият колега наистина е чул расистки коментар. Или може да сте ядосани на колегата, който смята, че е необходимо да споделяте тази информация с вас. Объркването и тъгата също са емоции, които може да почувствате, в зависимост от вида на приятелството, което имате с колегата, който твърди, че е чул коментарите.
отговор
Няма никакво обяснение защо вашият колега е чувствал, че е необходимо да споделя тази информация с вас, но ако тя искаше да реагирате или да предприемете действия, тежестта е върху нея да се засили и да удостовери какво е чула. Ако реши да разкрие точно какво е чула, тя е изправена пред евентуално отчуждение от други служители в компанията. Независимо от възрастта, обидчиците обикновено не са високо ценени или уважавани и често се описват като създатели на проблеми. Ако помолите вашия колега да предостави информацията на вашия отдел по човешки ресурси, не се учудвайте, ако тя се откаже от първоначалните си забележки.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingконфронтация
Да предположим, че вашият колега не е склонен да говори с HR от ваше име, за да докладва какво е чула. Попитайте дали тя е склонна да ви каже какво е чула и кой вярва, че е направила коментарите. Все пак, тя може да не желае, ако подозира, че ще се сблъскате с човека. От вас зависи дали ще се сблъскате с човека, но просто да знаете кой може да е направил обидни забележки може да ви даде някаква представа. Тя може да разкрие името на някой, с когото нямате най-добри работни отношения или някой, за когото подозирате, че е предубеден.
Резолюция
Въпросът, който трябва да разрешите, не е с лицето, което вашият колега твърди, че е расистки коментар. Трябва да разговаряте с колегата, който дойде при вас с новините, вместо да докладвате какво е чула за отдела по човешки ресурси. Напомнете й, че дори някой, който не е обект на расистки забележки, може да докладва такива коментари на отдел „Човешки ресурси“. Ако имате това, което смятате за приятелство с нея, попитайте защо се е чувствала задължена да ви каже дали няма да се застъпи за вас или да почете вашето приятелство. Шансът, който ще вземете, е, че тя вече няма да ви се довери, но ако всичко, което й се вярва, е болезнено - или, може би, невярно - забележки, тогава прекратяването на колегиалната връзка може да бъде най-доброто.
