Изпълнителният асистент за развитие работи в тясно сътрудничество с ръководителите по различни начини за набиране на средства, административни и лични задачи. По време на интервю за тази позиция, интервюиращите изследват предишния административен опит, набирането на средства и знанията за развитие, както и стила на работа, съответстващ на изпълнителната власт. Интервю за позиция на ръководител на изпълнителен директор обикновено продължава по-малко от час и се фокусира върху три или четири основни области.
$config[code] not foundАдминистративен опит
Изпълнителният асистент за развитие е висша административна длъжност. Важно е да задавате въпроси, които помагат да се определи квалификацията за управление на сложните процеси, свързани с набиране на средства и развитие. Областите, върху които трябва да се съсредоточи вниманието, включват отговорностите на конкретни позиции, които са подкрепили, и какви области на дейност и администрация са тяхна отговорност. Конкретните въпроси, които трябва да зададете, включват „Моля, обсъдете как бихте се обърнали към един сложен проект, за да организирате години на записи и файлове за развитие?“. и "Какъв процес бихте използвали за идентифициране на софтуерна система, която да помогне на изпълнителната власт да управлява по-добре контактите и списъците за набиране на средства?"
Изпълнителна подкрепа
В допълнение към общия административен опит, кандидатът за тази длъжност трябва да има пряк опит да работи за изпълнителна власт. Общите административни длъжности често имат различни изисквания, отколкото длъжностите на изпълнителния асистент. Интервюиращите трябва да определят дали кандидатът има опит да работи едно по едно с ръководител на развитие, да управлява календари, да наблюдава комуникациите и да прави специални проекти. Хипотетичните въпроси за по-нататъшното проучване на тази област включват „Как бихте общували с тази изпълнителна власт ежедневно, за да й помогнете да се съсредоточи върху приоритетите, свързани с набирането на средства и развитието?“ и "Какви са най-големите уроци, които сте научили, като работите директно с ръководители, които ще ви помогнат да успеете в тази роля? Фокусирайте се конкретно върху онези умения, които ще ви помогнат да подкрепите ръководител на развитието със значителни отговорности за набиране на средства, чести срещи и финансови цели удари всяка година. "
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНабиране на средства и развитие
Изпълнителният асистент за развитие вероятно ще бъде дълбоко ангажиран в процеса на набиране на средства и развитие. Много полезно е познаването на области като специализиран софтуер за развитие, управление на комуникациите и работа с донори и работа с донори за признаване на даренията. Интервюиращите могат да задават насочени хипотетични въпроси, за да преценят познанията в тази област, като например "Как бихте проектирали процес за проследяване и признаване на даренията през цялата година?" и "Можете ли да опишете организационните и административните приоритети на персонала за набиране на средства през цялата година?"
Общ стил на работа
Асистентът на старши ръководител на проекта вероятно ще се сблъска с труден опит, включително конкурентни срокове, запитвания от донори и решения за обмен на чувствителна информация. Най-добрият кандидат ще може да говори на тези въпроси въз основа на предишния им опит и в отговор на хипотетични въпроси. Някои примерни въпроси за интервю, които да зададете, включват: "Можете ли да споделите случай, когато сте се справили с труден донор и как сте разрешили проблема, пред който сте се изправили?" и "Как бихте се справили с случай на колега, който иска финансова информация или информация за набиране на средства, за която подозирате, че може да е поверителна, ако не можете да достигнете незабавно до своя ръководител?"
