Когато имате мечти да се преместите в друг град, но не искате да напуснете сегашния си работодател, един от вариантите е да поискате да се премести в друг офис в друг град. За да сте сигурни, че заявката ви е успешна, трябва да планирате правилно и да продадете шефа си на идеята, че преместването може да бъде от полза за компанията.
Политика на компанията
Намерете информация за процесите и политиките на вашата компания за преместване. Около 86% от компаниите имат официална политика за преместване, според проучване на корпоративното преместване на Atlas Van Lines. Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-вероятно е да има такава политика за вътрешно и международно преместване. Тези политики могат да включват максимална сума, която компанията ще изразходва за преместване, независимо дали предлага консултации преди преместването и как са структурирани обезщетенията след преместване. Прочетете наръчника на служителите за информация и разговаряйте с персонала на човешките ресурси на вашата компания.
$config[code] not foundизследване
Разберете дали има някакви отвори в други офиси за вашата позиция. Въпреки че винаги има шанс вашата компания да създаде позиция за вас другаде, ще имате по-голям шанс да получите одобрение, ако всъщност има открита позиция. Следете отворените обяви за работа на компанията на нейния уебсайт. Също така, дръжте ушите си отворени за хора, които може да са близо до пенсиониране, и дали някой на позиция, подобна на вашата, е напуснал или бил уволнен наскоро. Всяко от тези събития може да е сигнал за необходимост от замяна. Ако има отваряне, отделете време да проучите необходимите умения и опит. Уверете се, че те се подравняват със собствените си, за да укрепят случая си за извършване на прехвърлянето. И накрая, разберете дали има политика на компанията относно това как вътрешните служители трябва да кандидатстват за отворени позиции. Може да се наложи да преминете през определени канали, като уведомяване на непосредствения си ръководител за интереса си към работата, преди да подадете официално заявление.
разходи
Преместването може да бъде скъпо, така че трябва да сте сигурни, че разходите са управляеми, преди да се опитате да получите одобрение за трансфера. В някои случаи компаниите може да не са готови да платят сметката, ако искането за трансфер е вашата идея, а не мениджмънт. Дори ако вашият работодател се съгласи да плати за някои от разходите за преместване, не очаквайте да получите повече от това, което е изложено в ръководството на компанията. За да бъдете на сигурно място, изчислете пълните разходи за преместване, получаване на ново място за живеене и приключване на ангажиментите ви на старото място. Използвайте онлайн ресурси като Craigslist или местния вестник в целевата област, за да получите представа за цената на живота там. След като направите искането си за преместване, вие се ангажирате да се движите в очите на вашия работодател, така че трябва да знаете предварително колко ще ви струва.
Направете своя случай
След като имате ясна представа за възможностите за работа и свързаните с тях разходи, е време да представите своя случай пред ръководството. Напишете официално писмо до вашия непосредствен ръководител. Започнете с благодарност за възможността да работите с компанията и след това заявете желанието си да продължите дългосрочните отношения. След това посочете директно това, което искате, включително заглавието, което искате, и предложеното местоположение. Кажете на работодателя защо сте подходящ за работата. Направете резервни копия на точките си с ключови умения и опит, които имате, за да ги приведете в съответствие с позицията. Важно е да демонстрирате, че одобряването на преместването ви ще е от полза както за работодателя, така и за вас. Например, ако се интересувате от позиция за продажби, запишете как сте подобрили продажбите в настоящия офис и направете случая, че можете да направите същото в новия офис.
Други съображения
Ако имате някакви лични обстоятелства, които налагат преместването - като съпруг, който иска да продължи образованието си на друго място - накратко ги споменете в писмото си, след което отново преместете фокуса върху ползите за компанията. Още не споменавайте разходите за преместване. Вместо това, заявете, че искате да обсъдите разходите за преместване, а след това донесете цифрите, които сте събрали, за всяка последваща среща, която имате с шефа. Покажете, че сте разгледали всички аспекти на движението и имате план за плавен преход към новия офис и позиция. Хвърлете писмото на шефа си и й дайте време да я прочете при нейното удобство. Тя вероятно ще се свърже с вас скоро след това, за да обсъди въпроса допълнително. Бъдете готови да повторите случая си по време на среща с нея и други ръководители.
