Преди няколко месеца съобщих, че премиите за здравно осигуряване на служителите са се увеличили по-бързо от инфлацията още веднъж тази година, като единичното покритие се е повишило с 5%, а семейното покритие - с 4%. В този пост обясних как повишаването на цената на здравното осигуряване на служителите е довело до намаляваща част от малките предприятия, предлагащи покритие.
Но отпадането на покритието не е единственият начин, по който малките предприятия реагират на нарастващата цена на здравното осигуряване на служителите. Неотдавнашно проучване на стратифицирана случайна извадка от 921 малки предприятия, проведена за Националната федерация на независимия бизнес от Мейсън Диксън.
$config[code] not foundВ таблицата по-долу показвам част от малките предприятия, които са казали на инспекторите, че са предприели различни действия в отговор на увеличенията на премиите. (Всеки бизнес може да съобщи, че е предприел повече от едно действие; всъщност средната стойност е 2.7.)
Проучването показва няколко важни модела:
1. Най-често срещаният начин, по който собствениците на малки предприятия реагират на увеличението на премиите за здравно осигуряване, е да вземат по-малко печалба. Това е ясно, защото, както съм писал тук, премиите за здравно осигуряване са се повишили по-бързо от инфлацията в продължение на много години, докато печалбите на малкия бизнес намаляват в реално изражение. Макар че не мога да покажа причинно-следствения ефект от увеличаването на премиите за здравно осигуряване върху намаляването на печалбите на малкия бизнес, отрицателната корелация между двете е тревожна.
2. Следващият най-често срещан отговор на повишаващите се разходи за здравно осигуряване на служителите е да се повиши производителността на бизнеса. Важно е за политиците да признаят, че все повече малки предприятия реагират на нарастващите разходи за здравно осигуряване, като стават по-ефективни, отколкото ако прехвърлят по-високите разходи на работниците или намаляват числеността на персонала.
3. По-малките предприятия реагират на нарастващите разходи за здравно осигуряване чрез намаляване на инвестициите (40%), отколкото чрез намаляване на заплатите (37%) или увеличаване на дела на здравната застраховка, която заплащат служителите (30%). Това е изненадващо по две причини. Първо, много икономисти твърдят, че по-високите разходи за здравеопазване трябва да се прехвърлят на служителите под формата на по-ниски заплати и по-малки ползи. Второ, много икономисти очакват малките предприятия да отговорят на по-високите разходи за здравеопазване на служителите, като инвестират в технологии за спестяване на труда, защото машините не се нуждаят от здравна застраховка.
4. По-малко от една трета от малките предприятия повишават цените в отговор на увеличаването на премиите за здравно осигуряване. Невъзможността да се прехвърлят увеличените разходи за обезщетения може да е причината, поради която много собственици на малък бизнес виждат печалбите си в последните години.
5. Две от най-малко общите действия, които предприемачите на малкия бизнес предприемат в отговор на повишената цена на здравното осигуряване на служителите, са да намалят броя на служителите и да намалят работното време или да вземат данъчен кредит за здравно осигуряване. Според проучването тези действия са предприети само от 17% от малките предприятия. Това е иронично, защото поддръжниците на закона за достъпни грижи често твърдят, че собствениците на малки предприятия ще поемат данъчния кредит за здравно осигуряване, докато опонентите често твърдят, че собствениците на малки предприятия ще намалят броя на служителите и ще намалят работните часове в отговор на новия закон.
Снимка на здравеопазването чрез Shutterstock
5 Коментари ▼
