Ако напускате работната си среда за промяна на работа, кариера или местоположение, вие сте фокусирани върху промените, които са пред вас. Онези, които оставят, ще искат информация за вашата позиция, вашите предложения за промяна в работната среда, вашите положителни впечатления от работното място и други проблеми. Писането на изходен доклад помага да не се работи гладко във вашия отдел, след като си тръгнете. Тъй като повечето работни места ще предоставят формуляр или подсказка за есе, всичко, което трябва да направите, е да отговорите искрено на въпросите, които сте задали.
$config[code] not foundПрегледайте описанието на работата си, преди да започнете. Трябва да можете да получите копие от някой от човешки ресурси или от вашия шеф. Забележете всички области от описанието на работата, които смятате, че се нуждаят от изясняване или усъвършенстване, като използвате компютъра или писалката и хартията за този процес. Също така обърнете внимание на области, които са част от работата, но не са дефинирани като такива в описанието на длъжността. Точността на длъжността е точна?
Посочете обучението, което сте получили по време на работата и обучението, което желаете, е било предоставено. Имаше ли неща, които трябваше да научите сами; трябва ли компанията да обучава бъдещите си служители в тези области?
Избройте причините, поради които се движите напред от работата, както и нещата, които ви харесват най-добре за вашата работа или работно място, като например взаимоотношения с колеги, бонус стимули или стил на управление. Посочете области, които ви разочароваха, като проблеми с комуникацията, недостиг на материали или лошо управление. Бъдете възможно най-конкретни при създаването на този списък. Вашите предложения и похвали ще бъдат взети по-сериозно, ако се основават на описанието.
Попитайте един до двама колеги какво са оценили най-много за вашия принос към работното място и какви предложения биха имали за друг кандидат, изпълняващ вашата роля. Водете си бележки за това, което казват.
Включете създадените от вас списъци и информацията, събрана от вашите колеги, в проект за изходен доклад. Подчертайте ясното и сбито писане, което се получава достатъчно подробно, без да е прекалено емоционално. Вместо да казвате, че не харесвате нещо, обяснете защо това е загуба на време или защо е предизвикателство.
Прочетете отново и прегледайте доклада си за излизане ден след като сте го написали. Ако сте отседнали в една и съща индустрия, можете да прекосите пътищата с колегите си, така че е важно да бъдете честни, професионални и ясни във вашия изходен доклад.
Проверете при някой от човешки ресурси или с шефа си, за да сте сигурни, че няма допълнителни стъпки, които трябва да предприемете по отношение на излизането от компанията. Въведете доклада си за излизане.
