Снизходително поведение и начини на говорене могат да бъдат особено трудни за справяне, когато те идват от шефа ви. За много хора отчаянието има по-малко общо с това, което шефът казва, отколкото от тона на гласа и цялостната доставка. Вместо да избирате да страдате в мълчание, което често е по-вредно, отколкото полезно, изправянето пред проблема с професионализъм, такт и асертивност е по-добър и по-ефективен начин за намаляване или евентуално спиране на тези поведения.
$config[code] not foundПогледни отвъд поведението
Разберете, че хората реагират по различен начин на натиска на работното място. Въпреки че е възможно вашият началник да е егоцентричен и да знае всичко в ежедневието, възможно е и неговото снизходително поведение да се дължи на липсата на доверие. Шефът ви може да е изправен пред натиск, за който не сте наясно, което може да го накара да се чувства несигурно. Ако смятате, че случаят може да е такъв, малко разбиране и помощ от вас, като например търсене на възможности за искрен комплимент, може да направи много да помогне на шефа си да стане по-уверен.
Оценете собственото си поведение
Въпреки че може да не го осъзнаете, вашите собствени маниери и действия могат да насърчават снизходително поведение. Оценете и променете всяко поведение, което може да ви накара да изглеждате несигурни или които показват липса на увереност във вашите способности. Когато работите с шеф, който има склонност да говори с вас, винаги се стремете да изглеждате способни и уверени. Погледнете дали или колко често задавате ненужни въпроси, поглеждайте към шефа си за успокоение или не успявате да вземете подходящ кредит за добре свършена работа, когато го заслужавате.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъздайте партньорство
Джеф Шмит, онлайн колумнист на Bloomberg BusinessWeek, ви предлага да привлечете шефа си вместо да я отблъсквате. Възползвайте се от желанието на шефа си да се чувствате по-добре и да го използвате, за да развиете собствената си кариера. Например, позволете на шефа си да стане ментор, като я попитате какви умения трябва да развиете, за да достигнете следващото ниво в кариерната си стълбица и като работите с нея за установяване на критерии за оценка на напредъка ви. Като допълнителна полза създаването на партньорство може да ви помогне да изградите или подобрите собствените си умения за изграждане на взаимоотношения и комуникация.
Имате честен разговор
В най-лошия случай, или когато други опити за спиране на снизходително поведение се провалят, може да е по-подходящ директен подход. Поискайте лична среща и обсъдете вашите притеснения честно и обективно. Рене Евенсън, експерт по комуникации в малкия бизнес, казва, че практикуването на това, което искаш да кажеш предварително, ще увеличи доверието ви, което от своя страна може да направи разговора по-ефективен. Евенсън предлага също така да предоставите конкретни примери за снизходително поведение и да предложат възможни решения, вместо да говорите общо. Например, опишете ситуация, в която сте получили ненужни инструкции или съвет, заявете защо те са ненужни и уверете шефа си, че макар да знаете, че можете да разчитате на него, бихте оценили възможността да завършите проектите без постоянния му принос.
