Трудно е да се открои в днешния препълнен пазар на работни места, но това не е невъзможно. Можете да приземите тази работа, която всеки е преследвал. За да направите това, трябва да сте готови да бъдете смели в подхода си към интервюто за работа. Помислете какво не правят повечето кандидати за ръководни длъжности и след това помислете как можете да правите тези неща в интервюто си.
Покажете страстта си
Докато професионалистите достигнат изпълнително ниво, те могат да бъдат измъчвани от състезанието с плъхове. Вие обаче ще провеждате интервюта само за работа, за която можете да получите истинска страст и която все още сте силно мотивирани да правите. Покажете на интервюиращите колко страстни сте за изпълнителната роля, която те предлагат. Леко се навеждайте напред, правийте редовен контакт с очите и включвайте интонации в тона на гласа си, за да ги убедите, че сте напълно ангажирани в разговора. Ако са прекарали ден в интервюиране на кандидати, които продължават да проверяват своите PDA устройства и говорят с монотонно, вашият подход ще бъде глътка свеж въздух.
$config[code] not foundДайте кратки отговори
Често интервюираният дава дълги отговори, особено ако е в момент в кариерата си, където има много житейски и професионален опит да покаже. По-дълго обаче не означава автоматично по-добре. Ограничавайки всеки от отговорите си на 60 секунди, ще се откроите като кандидат, който не е дрогирал от векове. Ще бъдете разглеждани и като човек, който разпознава и уважава процеса на интервюто като двупосочен разговор, а не като шанс да бъдете натрапчиви и да се продавате възможно най-дълго. Ако интервюиращите се нуждаят от вас, за да уточните отговора, те ще кажат това.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРазширете фокуса си
Средностатистическият кандидат за ръководна длъжност обикновено говори само за себе си и за ролята, за която той интервюира. Ако той е направил изследванията си върху организацията на работодателя, той може също да не забравя да покаже знанията си за него. Това, за което повечето търсещи работа не говорят, е глобалната перспектива за сектора на компанията. За да превъзхождате високата си изпълнителна роля, трябва да сте готови да отговорите на позицията и връзката на бизнеса с глобалните пазари на нейната индустрия.Прочетете за състоянието на вашия сектор в световен мащаб и гледайте новините всеки ден, за да видите дали ще се появят проблеми в индустрията. Обмислете къде се вписва вашият потенциален работодател в глобалната картина и бъдете готови да предложите мислите си по този въпрос в интервюто.
Разширете разговора
Интервюираните обикновено попадат в капана на очакването на шанс да извадят конкретни умения или сфери от опит, които имат, без да получат шанс и след това просто да напуснат стаята, когато интервюиращият казва, че срещата е към края си. Няма причина да бъдете като тях. Ако има нещо, което искате да повдигнете, но интервюиращият приключва дискусията, просто попитайте дали можете да споделите с тях още нещо - и тогава го направете.
