Платените работници обикновено получават фиксиран доход за всяка дата на плащане. Според американското министерство на труда, работодателят трябва да заплати на работника заплата пълна заплата, независимо от броя на работните дни или часове. Но се прилагат някои изключения. Работодателят не трябва да плаща седмици, когато служителят не работи. При нови случаи на наемане или прекратяване на трудовото правоотношение, или когато служител отнеме повече дни на обезщетение, отколкото е позволено, работодателят може да плати или да плаща. Един метод на изчисление, според DOL, е от дневната заплата на служителя.
$config[code] not foundОпределя годишната заплата на служителя; например, 67 000 долара годишно. След това определете честотата му на заплащане, например седмично, двуседмично или полумесечно.
Разделете годишната заплата на броя на периодите на заплащане през годината. Например, 67 000 щатски долара / 26 двуседмични платежни периода = 2,576.92 долара, двуседмично заплащане.
Разделете резултата от стъпка 2 на броя на дните в периода на заплащане. Изчисление: 2,576.92 / 10 дни = $ 257.69, дневна заплата.
Бакшиш
Можете да изплащате или да удържате заплатата на работника, начислена на базата на почасовата ставка. В този случай, разделете резултата от стъпка 3 с осем часа, за да получите час.
