Липсата на жени предприемачи в технологичната индустрия, както и недостигът на жени-технически служители, бяха обсъждани много. Сега едно ново проучване на Elance, Women in Technology, предполага, че виртуалната работа може да бъде ключът към жените, които най-накрая постигат равенство с мъжете в техническите роли.
Проучването, което проведе проучване на повече от 7000 независими професионалисти в световен мащаб, установи, че жените намират повече възможности за технологии във виртуалния свят, отколкото в реалния. Около 70% казват, че онлайн работата им дава повече възможности за успех в технологиите, отколкото традиционната работа на място.
$config[code] not foundЗащо жените стават онлайн за технически работни места или за да управляват техническите си фирми?
Жените в технологиите
Онлайн работа предлага ниво на игра
Онлайн, дискриминацията по пол е неутрализирана, показват резултатите на Elance. Вместо да бъдат възприемани като жени, жените предприемачи и техническите служители могат да получат уважение, основано на техните умения, качества и постижения.
Онлайн работа осигурява гъвкавост за баланс между работата и живота
За работещите майки, независимо дали те са служители или предприемачи, гъвкавостта е от ключово значение. Виртуалната работа дава възможност както на техническите предприемачи, така и на техническите служители да балансират по-добре работата си и семейството. Шестдесет процента от жените в проучването на жените в технологията казват, че онлайн работата им позволява да управляват личния и професионалния си живот.
Онлайн работа осигурява възможност за изграждане на бизнес
Шестдесет процента от жените казват, че работата на независим изпълнител с множество клиенти е по-лесна, отколкото да се опитва да намери работа на пълно работно време в областта на технологиите. Виртуалната работа позволява на жените да изградят собствен бизнес, вместо да станат служители.
Онлайн работа осигурява интелектуално предизвикателство
Около 65% от жените в технологиите казват, че разнообразните проекти, с които се сблъскват, им дава възможност да подобрят уменията си и осигуряват повече възможности за обучение, отколкото биха могли да се извършват на място. За жените, които са били извън работната сила поради съкращения или отглеждане на деца, онлайн работата може да им помогне да научат нови умения и да възстановят портфейлите си, за да привлекат клиенти или да си намерят работа.
Все още има начин да се създадат повече възможности за жените в технологиите. Жените в проучването Elance Women in Technology казват, че са необходими следните промени, за да се затвори технологичната “разлика между половете:”
- Осигуряване на равно заплащане на мъжете и жените със същите умения (66%).
- Родителите и учителите осигуряват повече вдъхновение за момичета и млади жени (55%).
- Премахването на стереотипите, че момчетата са по-добри от момичетата в математиката и науката (49%).
- Осигуряване на повече наставническа подкрепа за жените (47%).
- Виждайки повече жени в технологиите, така че има повече ролеви модели (47%).
Липсата на женски ролеви модели или насърчаването на жените да преследват технологични области се цитират от 45% от анкетираните като основна пречка за успеха на жените в областта на технологиите - дори повече, отколкото се посочва липсата на възможности за работа / местната икономика (34%).
Работи ли се онлайн технологията в опасност да стане „розово гето“?
Ако жените продължават да чувстват, че не могат да се насладят на успеха на IRL (в реалния живот), но само онлайн, тогава да. Но жените в проучването Elance Women in Technology не се притесняват за това. Огромни 80% са оптимисти за бъдещия успех на жените в технологиите, а 32% са изключително оптимистични.
Ключ към бъдещето Снимка чрез Shutterstock
Още в: Жени предприемачи 8 Коментари ▼
