Ако имате проблеми със стила на управление на шефа ви, понякога най-ефективният начин да се справите със ситуацията не е да планирате среща, а да напишете писмо с подробности за опасенията си. Този метод може да бъде особено ефективен, ако сте неконфронтационен човек, който се притеснява от идеята да има дискусия лице в лице с този шеф. Правилно, това може да бъде ефективна платформа за изразяване на вашите притеснения и за промяна на поведението на шефа ви.
$config[code] not foundАкцентирайте върху положителното
Когато съставяте писмото си, поддържайте формален тон в целия текст. Това показва на шефа ви, че наистина сте сериозни за влиянието, което лошото му поведение оказва върху вас, и че той трябва да промени начина си на действие. Писането на писмото, така че да се чете по оптимистичен начин, е много по-добър начин да се получи положителен отговор от него. Ако се чувства, че го атакуваш, той ще се защити. Изглежда, че не вярвате, че той е наясно, че се държи неподходящо, ще направят коментарите ви по-малко обвинителни.
Посочете Вашите притеснения
Осигурете на шефа си общ преглед на вашите притеснения. Обобщете основните си точки по ясен начин, за да разбере точно какво ви притеснява. Бъдете напълно честни за начина, по който негативното му поведение влияе на нивото на удовлетвореност от работата ви. Вземете веднага въпроса, в първия параграф на писмото. Включително и екстра, неподходящо копие, което само ще го отклони от основните проблеми.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредоставете примери
Посочете конкретни примери за лошото поведение на шефа ви, за да му помогнете да осъзнае грешката в начина си. Опитайте се да включите пример заедно с всеки проблем, който споменахте, за да предоставите допълнителни доказателства, че проблемът наистина съществува и не е просто в ума ви. Например, ако ви е дошло до гуша колегите, които се появяват на работа закъснение, имайте предвид, че съотборник дойде за един час два пъти миналата седмица. Или ако се оплаквате от изменчивия характер на шефа си, споменете, че той ви крещял и ви наричал унизително име предишния ден.
Предложете начини за подобряване
Ефективното писмо за оплакване не е само списък от проблеми; той също предлага средства за подобряване. Включете идеи за начините, по които шефът ви може да реши проблемите, които ви интересуват, за да му помогнете да разбере какво ви трябва от него. Това му показва, че активно се опитвате да коригирате ситуацията, а не просто да се оплаквате.
