Данъчният закон има различни определения за малките предприятия, които се използват за различни удръжки, кредити и други данъчни облекчения. Терминът „малък“ се основава на стойността на активите на компанията, броя на служителите, броя на собствениците, брутните приходи или нещо друго.
Използването на различни стандарти за дефиниране на малкия бизнес прави много трудно да се знае кога дадена компания може или не може да се ползва от данъчни облекчения. Има много различни дефиниции за данъци за малкия бизнес и по-долу са 10 от тези определения:
$config[code] not found1. Определяне на статута на независимия изпълнител
Един от най-горещите IRS въпроси е дали работодателите правилно класифицират работниците като служители или независими изпълнители. Ако IRS оспорва класификацията на работодателя, обикновено зависи от компанията да докаже, че класификацията е правилна. Въпреки това, тежестта може да бъде прехвърлена към данъчните служби при определени условия. Това се отнася за „малките” предприятия, което означава тези, чиято нетна стойност на бизнеса не надвишава 7 милиона долара.
2. Наказание за късно попълване за неизпълнение на връщането на информация
Компаниите, които не успеят да подадат необходимата информация за връщане, са санкционирани. Колкото по-дълго отиват без подаване, толкова по-голямо е наказанието. Въпреки това, санкциите са ограничени за малките предприятия. „Малък“ означава, че бизнесът има средни годишни брутни приходи от не повече от 5 милиона долара за период от 3 години.
3. Разумно компенсиране - прехвърляне на тежестта на доказване към данъчните служби
Както в случай на предоставяне на правилна класификация на работниците, зависи от дадено дружество да докаже, че компенсацията, която плаща на работника, е разумна, за да го приспадне. Въпреки това, тежестта на доказване може да бъде прехвърлена към данъчните служби, ако работодателят е „малък“, което означава да имаш нетна стойност не повече от 7 милиона долара.
4. Кредит за стартиране на пенсионния план
Работодател, който започва квалифициран пенсионен план, може да вземе данъчен кредит до $ 500 за първите 3 години от плана за покриване на разходите за образование на служителите и някои други административни разходи. Този кредит се прилага само ако компанията има не повече от 100 служители с обезщетение над $ 5,000 през предходната година.
5. S Корпорации
Това са субекти, организирани по силата на държавно законодателство, които предлагат защита на личната отговорност на собствениците. От федерална (и обикновено държавна) основа на данъка върху доходите, ако корпорацията прави избори, печалбите и загубите му преминават към собствениците и се облагат с лични доходи. S корпорациите могат да имат не повече от 100 акционери.
6. Планове за стимулиране на спестяванията за служители (SIMPLE)
Самостоятелно заетите лица или предприятията могат да използват план за пенсиониране, който ограничава вноските на работодателите и избягва годишното отчитане. Тези планове, наречени SIMPLE IRAs, са достъпни само за тези със 100 или по-малко служители, които са получили най-малко $ 5,000 като компенсация през предходната година.
7. Обикновени планове за кафетериите
Плановете на кафетериите позволяват на работодателите да предложат на своите служители меню от обезщетения на служителите, от които могат да избират обезщетения или парични средства. Счита се, че тези планове отговарят на стандартите за недискриминация в данъчното законодателство, стига да отговарят на определени условия. Обикновените планове за кафене могат да се използват само ако малък бизнес има 100 или по-малко служители в работните дни по време на някоя от предходните две години.
8. Малък кредит за здравни грижи на работодателя
За да насърчи малките предприятия да предлагат или да продължат да предоставят здравно осигуряване на своите служители, данъчното законодателство предлага 50% данъчен кредит за премиите, изплащани от дружеството, докато са изпълнени определени условия. Този кредит се прилага само ако има не повече от 25 служители на пълно работно време (пълният кредит се прилага само за компании с до 10 такива служители). Въпреки това, съществуват и ограничения на заплатите, които тези служители могат да получат, за да направят компанията допустима за кредит.
9. Прекъсвания на малък бизнес
Продажбата на квалифициран малък бизнес представя две възможности: (1) разсрочване за печалба, ако приходите от продажбата се реинвестират в друг малък бизнес, или (2) изключване за част или цялата печалба (в зависимост от процента на изключване), която е установена със закон, която е в сила при придобиване на акции). Тези прекъсвания се отнасят само за акции на корпорация C, емитирани от дружество с брутни активи от не повече от 50 милиона щатски долара, когато акциите са издадени и веднага след това.
10. Изключение за малък риселър на UNICAP
Правилата за единна капитализация (UNICAP) са счетоводен метод, който изисква някои разходи да бъдат капитализирани и възстановени чрез амортизация, а не просто претендиране за текущо приспадане. Въпреки това, „малките“ предприятия са освободени от тези правила. „Малък“ означава среден годишен брутен доход от не повече от 10 милиона долара за период от 3 години.
заключение
Само защото се квалифицирате като малък бизнес за едно данъчно облекчение, не предполагайте, че отговаряте на условията и за други приспадания, кредити и други специални данъчни правила, основаващи се само на малките предприятия. Проверете допустимостта. Попитайте вашия данъчен консултант.
Данъчни паузи чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
