Два доклада, публикувани наскоро от SBA и изтъкнати в блога „Предприемачески ум“, потвърждават това, което много собственици на малки предприятия вече знаят: предприемачите и техните служители не спестяват достатъчно за пенсиониране.
Спестяване за пенсиониране: Поглед към собствениците на малкия бизнес (PDF), написана от SBA икономист Жул Лихтенщайн, оценява колко добре се подготвят предприемачите за собственото си пенсиониране. Сред резултатите:
- Само 36% от собствениците на предприятия имат индивидуални пенсионни сметки (IRAs). От тях една трета от тях са участвали през данъчната 2005 година (налични са най-новите данни). Само 18% от собствениците на предприятия имат план 401 (k), а по-малко от 2% имат план Keogh.
- Собствениците на предприятия, които най-вероятно ще имат и ще допринесат за пенсионни сметки, не са малцинства, по-възрастни, имат висше образование, притежават по-утвърдени и по-печеливши компании и са по-склонни да притежават множество предприятия.
- Цялостната собственост на предприемачите засяга начина, по който те спестяват за пенсиониране. Тези, които притежават жилища и имат други пенсионни сметки, най-вероятно ще имат участие в IRA, Keogh или 401 (k) (с други думи, тези, които имат един вид пенсионна сметка, вероятно ще имат повече от един).
- Собствениците на предприятия, които притежават микропредприятия (по-малко от 10 служители), е по-малко вероятно да притежават или да участват в сметки за пенсиониране.
Второто проучване на SBA, Наличието на план за пенсиониране в малкия бизнес и участието на работниците (PDF), оцени участието в пенсионни планове от служители на малкия бизнес. Сред констатациите на авторката Кетрин Кобе:
- Близо 72% от служителите в малките предприятия не разполагат с план за пенсиониране, финансиран от компанията. Девет процента са имали план, спонсориран от компанията, но не допринасят за него. Само 19.5% от служителите в малките предприятия имат и допринасят за спонсориран от компанията пенсионен план.
- Служителите, които са по-възрастни, женени и по-добре образовани, е по-вероятно да участват в спонсорирани от компанията планове.
- От малките фирми, които имат пенсионни планове за служители, 25% предлагат планове с дефинирани доходи, а 75% имат планове с дефинирани вноски.
- Разходите за въвеждането и изпълнението на плановете са основните причини, поради които малките предприятия не ги предлагат.
В своето проучване Лихтенщайн заключи, че е необходимо да се разработят „начини, които да помогнат на собствениците на най-малкия бизнес, особено на домашни предприятия и едноличните търговци, да увеличат спестяванията си при пенсиониране. Разработването на начини за подпомагане на малцинствата, особено на латиноамериканците, собствениците на предприятия увеличават спестяванията си за пенсиониране също е цел на политиката, предложена от резултатите от проучването. Освен това е необходимо да се координират по-добре пенсионните сметки, базирани на работодателите, с индивидуални сметки като ИРА и да се правят по-малко сложни и тежки планове, особено за собствениците на микропредприятия. "
С малките фирми, които наемат толкова много американци, е по-важно от всякога тези собственици на предприятия и техните служители да имат на разположение възможности за пенсиониране.
3 Коментари ▼
