Обезщетенията за безработица осигуряват частично заместване на заплатите на работниците, които са загубили работата си. Тази предпазна мрежа е предназначена да подпомогне следващата работа на работника. Идеята е, че когато някой загуби работа по причини, които са извън неговия контрол, той може да кандидатства за това временно обезщетение. Самите работници решават дали да удрят или да почетат дадена линия. Това ниво на контрол е именно поради това, че повечето стачни работници като цяло нямат право на незабавно обезщетение за безработица.
$config[code] not foundПодаване срещу Eligiblity
Всяко лице, което е загубило работата си, може да подаде молба за безработица. Това просто означава, че лицето е завършило правилните документи и го е изпратило до агенцията на държавата си. Отговорност на тази агенция е да определи дали лицето отговаря на условията. Какво означава това ще зависи от обстоятелствата и от държавата. Основният тест обикновено е, че загубата на работа трябва да бъде без вина на служителя. Ударните работници могат да подадат молба за безработица, но задачата на държавата ще бъде да определи дали тя не е по вина на служителя.
Различия между отделните държави
Всяка държава има различни правила и анализ дали стачката е принудителна загуба на работа. В Ню Йорк, например, „Страйк, заключване или трудов спор“ е квадратче за отметка в формуляра за кандидатстване за обезщетения. В Тексас, кандидатът трябва да посочи дали е член на съюза. В Калифорния агенцията изисква телефонно интервю за кандидати, които участват в стачка, локаут или трудов спор. Тези примери показват, че отделните държави се нуждаят от допълнителна информация относно трудовия спор преди да определят допустимостта. Държавните агенции искат да съберат колкото се може повече информация за детайлите на спора.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФактори, които засягат допустимостта
Факторите, които държавите са взели предвид при определяне дали стачкуващите отговарят на условията за помощ, включват дали служителят е направил безусловно предложение да се върне на работа, независимо дали служител предоставя финансова помощ (т.е. членски внос) за съюза, който е поразителен, или ако работодателят постоянно замества стачните работници. Безусловно предложение за връщане, когато служителят каже на работодателя, че е готов да се върне на работа на работодателя, или наемането на постоянни заместители (работодателят е дал работата на служителя на някой друг), ще наклони скалата към предлагане на ползи. Например в Тексас финансовата подкрепа на съюза би била фактор срещу допустимостта.
Долен ред
Ако сте замесен в трудов спор, независимо дали като нападател или като сте били блокирани от вашия работодател, определянето на допустимостта ви за обезщетения за безработица може да бъде сложен анализ, който варира в зависимост от държавата. Например в Ню Йорк работниците, стачкуващи, получават право на обезщетения след 49-дневен период на изчакване. В други държави се счита, че нападателите доброволно са напуснали работата си. Добрата новина е, че всяка държавна агенция и Министерството на труда в САЩ имат опит в тези въпроси и ще предоставят информация за всички, които подават молби за обезщетения.
