За собствениците на малки предприятия, особено за собствениците на фирми за първи път, делегирането не е лесно. Това е така, защото собствениците искат да направят всичко, за да го направят правилно, и може да нямат опит да избегнат задачите, които са им възложили на своите работници.
Нова инфографика от ScaleTime, озаглавена "Изкуството и науката на делегацията", ви показва как ефективно да делегирате, за да развиете бизнеса си и да избегнете прегарянето, като правите всичко сами.
$config[code] not foundЗначението на делегацията
Ефектите от прегарянето са много реални за малките предприятия. Според Xero, повече от трима от четирима или 77% от малките предприятия твърдят, че чувстват ефекта от прегарянето на работното място.
Данните от проучването показват, че лицата над 50-годишна възраст отчитат процент на изгаряне от 59%. Броят им е много по-висок за тези между 35 до 50 години на 84%, а за хилядолетията, от 18 до 34 години, той се увеличава с 10 процентни пункта до 94%.
Твърде много
Попитайте собственика на малък бизнес дали те правят твърде много и отговорът най-вероятно няма да бъде. Според инфографиката собствениците се разпространяват твърде финансово и лично.
Инфографиката с право казва: "Притежаването на малък бизнес означава жертва." И когато става въпрос за финансови жертви, 47% са заявили, че са използвали личните си спестявания, за да плащат за някакъв аспект от бизнеса си.
Какво биха направили с допълнителни пари? Четиридесет процента заявяват, че ще инвестират обратно в бизнеса веднага, без да си плащат. Само 17% са заявили, че ще спестят за пенсиониране, а 14% ще го оставят настрана за лични или семейни инвестиции.
Що се отнася до личния им живот, повечето от тях нямат такъв, поне не много. Огромни 86% работят през почивните дни, а 53% работят на големи празници. Когато става дума за почивка, 60% казват, че си правят годишна ваканция, но от тези 75% ги харчат за работа на лаптопите си.
В посочването на тези статистики, инфографиката показва, че собствениците на малки предприятия не делегират много от задачите на тяхната компания. С наемането на правилните хора и делегирането на тези задачи към тях можете да имате повече време за личния си живот и ефективно да управлявате вашите финанси.
Ползите от делегирането
Инфографиката подчертава значението на делегациите, като показва, че лидерите, които делегират увеличаване на приходите за своята организация и могат да подобрят шансовете бизнесът им да остане отворен по-дълго.
Не е изненадващо, че това включва наемането на подходящ екип, но малките предприятия не заемат ключови позиции и им е трудно да намерят квалифицирани работници.
Тридесет и три процента заявяват, че не могат да попълнят отвора, а други 23% заявяват, че намирането на точния човек е „Единственият най-важен бизнес проблем“. ScaleTime казва, че те са най-високият процент от 2000 г. насам.
Новата работна сила
Съчетанието от работници на пълно и непълно работно време, включително работници на договор или на свободна практика, е начинът да се върви. Това ще ви позволи да делегирате различни видове отговорности на точния човек.
Някои от задачите, които трябва да делегирате, според инфографиката, са счетоводството, маркетинга в социалните медии, правни, въвеждане на данни и уеб дизайн и разработка.
Обърнете внимание на инфографиката по-долу, за да можете да научите как да се отпуснете чрез делегиране на задачите, които ви държат свързани с бизнеса ви 24/7.
Снимки: Andertoons, ScaleTime
4 Коментара ▼
