Старшинството и дълголетието се основават на това колко дълго някой е работил на работа или с работодател. Някой, който е работил 20 години, може да има 20 години старшинство; ако получи заплата за дълголетие, процентът му ще се базира на тези 20 години трудов стаж. Въпреки това, старшинството се използва и в решенията за ползите и управлението.
старшинство
Системите за старшинство дават предимство на служители, които са били при работодателя, професията или работата за най-дълъг период от време. Хората с по-висок старшинство имат първи избор на желани смени, трансфери и задачи. Старшинството може да се използва за определяне на промоции. В договорите на Съюза понякога се основава защита на заетостта на старшинство, като се освобождават лицата с по-нисък старшинство пред тези с по-висок ранг.
$config[code] not foundПлащане за дълголетие
Плащането за дълголетие се основава на продължителността на заетостта. Работодателите имат възможността да добавят бонуси за изпълнение или заслуги към основната заплата за дълголетие.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingприлики
Заплащането и продължителността на трудовия стаж обикновено се използват от синдикатите и служителите от държавните служби. Плащането за дълголетие също може да се използва, за да се даде по-висока заплата на тези, които са спечелили старшинство в по-ниска степен на заплащане.
