Компаниите често провеждат тест за оценка на работата, известен също като тест за оценка преди започване на работа, за да определят дали кандидатът е подходящ за работа. Тестовете за оценка също могат да бъдат дадени на съществуващите служители, за да идентифицират силните си страни и да посочат области, които се нуждаят от по-нататъшно професионално развитие. Има няколко съвета, които трябва да имате предвид, преди да започнете теста за оценка на работата.
Разберете какъв формат ще бъде представен тестът за оценка на работата. Някои фирми провеждат теста в писмена форма. Някои компании също могат да го направят достъпни онлайн, въпреки че компанията може да провежда теста и устно. Тестът обикновено се състои в отговаряне на редица въпроси с множество отговори.
$config[code] not foundПрочетете въпросите бавно и умишлено. Може да се наложи да ги прочетете няколко пъти, ако е необходимо. Някои въпроси може да нямат смисъл, когато ги прочетете за първи път. Ако забележите, че ви отнема твърде много време, за да отговорите на конкретен въпрос, преминете към следващия. След като приключите, върнете се към въпросите, които сте пропуснали.
Отпуснете се и отговаряйте честно на въпросите. Ако предоставите нечестни отговори, за да получите работа, в крайна сметка вашата истинска личност ще просветне и ще бъдете нещастни в работата, която не е подходяща за вас.
Попитайте за обратна връзка след приключване на теста и бъдете отворени за конструктивна критика, особено ако приемате този тест като оценка на предишната ви работа с компанията.
