Обичам да чета книги, които разглеждат как обществените фигури сравняват личните цели с обществените проблеми в тяхното поведение. Един от любимите ми е „Тринадесет начина за гледане на чернокож“ от Хенри Луис Гейтс. Нейните глави съдържат отделни истории за черните мъже и личните такси за лидерство; от решението на Колин Пауъл да не се кандидатира за президентския пост в обтегнатите отношения между Сидни Поатие и Хари Белафонте относно ранни роли на афро-американци.
$config[code] not foundОттогава не съм видял книга, която да ме е накарала да се почувствам, докато не се натъкна на снимка, която една от сестрите ми получи, докато бях вкъщи за семейно посещение. Бижута: 50 феноменални чернокожи жени над 50 години профилира афро-американски жени - издатели на книги, съдии, активисти и собственици на бизнес, за да назовем само няколко - които са се издигнали до върха на своята кариера. Съ-създател Кони Бриско, a Ню Йорк Таймс Бестселър романист, също участва сред избраните 50. Всяка дама получава две или три страници, за да споделя своите преживявания, заедно с черно-бяла снимка. Кратките пасажи напомнят на читателите, които са начело на техните организации, че не са сами в личната си гледна точка.
Дамите варират от легендарната актриса и легендата на активиста Ruby Dee до лидери извън общественото внимание, като например Joanne Harrell, служител с увреден слух от Microsoft. Всички споделят аналогичен произход, заснет най-добре с думите на Виктория Робъртс, съдия на Окръжния съд в Източен Мичиган и единствената афро-американска жена, която оглавява щатския бар Мичиган:
„Дойдох от смирен произход, но винаги съм имал високи очаквания за себе си. Силно вярвам в силата на потенциала, в намирането на потенциал и неговото използване. "
Някои жени се занимават с лични изпитания, от грижата на Робъртс за сина си със синдрома на Даунс до финансовия консултант Дебора Недаб, занимаваща се със загубата на двама братя в рамките на една година. От тези думи получавате усещане за личните системи за подкрепа, които са от съществено значение за успеха.
Котировките, макар и вероятно познати от някои, никога не пропускат удивително подробно как емоционалната сила на тези дами е била. Например, Руби Ди казва за активността си:
„Не знам какво е да живея в среда, която не е напрегната… Спомням си как се борих да вляза в гимназията на Хънтър Колидж. Спомням си, че бях арестуван за протест. Не станах активист. Просто бях един. "
Joanne Harrell обяснява как нейната „находчивост и усещане за спокойствие в моменти” от нейното увреждане на слуха се превръща в управление на стресови моменти на работното място. Това е чудесно напомняне за бъдещите лидери в управлението на житейските срещи и привличането на лични атрибути до най-доброто предимство.
50 жени определено се равняват на много гледни точки за жените в организациите. Има прагматични мисли за Verratta Garrison, бивш производител и търговец на дрехи и консултант по маркетинг:
„Жените са програмирани да бъдат любезни, полезни, подкрепящи и даващи. Предлагам тези думи да не бъдат включени в речника на момичетата. Това са неща, които не може да бъде в бизнеса, ако искате да успеете. Те не работят в корпоративния свят. "
Линда Частанг, изпълнителен вицепрезидент и главен съветник на Националната асоциация за равни възможности в областта на висшето образование, промени нейните възприятия, след като конгресменът на Джорджия Джон Луис допълни упоритостта си в осигуряването на федерална сграда в центъра на Атланта:
- Някога ме притесняваше, когато хората ме наричаха упорити. Не мисля, че терминът описва една дама благоприятно. Знам различно. Това просто означава, че държа на нещо, докато не стане.
Липсва бижута са жени от висококвалифицирани професии като финанси или инженерство. Причината е разбираема; скорошно Ню Йорк Таймс статия за жените на Уолстрийт, например, коментира завършилите бизнес училище: "От тези жени, които са завършили висше образование, 21,1% са преследвали финанси или счетоводство през 2009 г., което е с 6,6% по-малко от 2005 г., според Съвета за прием на ръководители." Но коментарите от бижута пръстен истински независимо от индустрията.
Дамите ясно вливат афро-американските исторически проблеми в тяхното ръководство и показват как културните перспективи могат да бъдат естествена част от управлението на организациите и постигането на резултати. Loretta Argett, бивш помощник генерален адвокат, която беше първата афро-американска жена, назначена в данъчната дирекция на Министерството на правосъдието на САЩ, беше много горд от това как е създала програми за обучение и преразгледания работен процес, който доведе до повече чернокожи и жени, които държат старши Бившият вицепрезидент и асоцииран издател на книгите на One World / Ballantine Cheryl Woodruff, който някога е бил най-високопоставеният афроамериканец в издателската дейност, предлага чувство за дълг по отношение на културно представяне в публикувано писмено:
„Днес хората оплакват комерсиализацията на черните книги и трудността да произвеждат и продават качествени писмени материали. Наше задължение е да използваме наличните нови инструменти, за да можем да предоставим на черните читатели най-доброто, което черните писатели могат да предложат. От нас зависи. "
Думите на всяка жена се отразяват на доверие, както и на самочувствието на професионалния си господство. Линда Уайт, национален президент на женски клуб Алфа Капа Алфа, „Научих се от хора в различни сфери на живота… когато сте избрани на длъжност, хората ви наблюдават през цялото време и може да имат очаквания, че не са имали преди. Трябва да сте наясно с хората около вас. "
Какви читатели ще спечелят от бижута
Перспективите в бижута да споделят нишката на търсене на професионално въздействие и удовлетворение, без да съжалява, независимо дали става въпрос за избор на кариера или семейни задължения. Замислените разсъждения и размишленията на по-големите от себе си предлагат увереност, че младите жени, в която и да е ръководна позиция и култура, биха искали да запазят заедно с организационните книги или размисли от последния бивш главен изпълнителен директор. Книгата е солиден подарък за всяка жена, която започва професионално пътуване. Кони Бриско обобщава тона на бижута най-добре в предговора:
„Възможно ли е да сме стигнали достатъчно, че чернокожите жени могат да бъдат адвокати, лекари, бизнесмени, изпълнители, художници и майки, без раса, пол или непрекъснато възпрепятстване на нашия напредък? Може да има малко съмнение, че тези жени и безброй други като тях са го направили много по-вероятно за нашите деца и внуци. "
Още в: Жени предприемачи 6 Коментари ▼
