Бъдете готови да задавате въпроси на интервю за работа. Смятате да обедините себе си и вашата професионална репутация с нова компания и искате да сте сигурни, че това е правилната компания за вас. Също така, интервюиращият ще очаква въпроси от един наистина заинтересован и проактивен кандидат.
Какви са работните задължения за тази длъжност?
Можете да направите толкова изследвания, колкото искате за позицията, за която интервюирате, но ако нямате вътрешна информация, няма да имате ясна картина. Можете да се досетите, но интервюто е най-доброто място за точното описание на длъжността и задълженията на фирмата. Версията на фирмата за задълженията може да се различава от опита ви. Например, опитът ви като специалист по продажбите ви казва, че квалифицираните доставчици, предоставени от компанията, са най-ефективният начин за генериране на бизнес. Но част от описанието на длъжността за работа за продажби, за която сте интервюирали, е студено да се обаждате от телефонния указател, за да генерирате свои собствени резултати. Възприемането на служебните задължения е различно.
Защо обичате да работите тук?
Този въпрос е предназначен да ви помогне да определите каква култура има фирмата и колко добър морал е в компанията. Уверен и положителен отговор от мениджъра на наемане ще покаже, че това е добра компания, за която да работи, докато уклончивият и неутрален отговор би трябвало да ви безпокои. Вие сте този, който се интервюира, така че избягвайте преследването на този въпрос прекалено много с последващи въпроси. Но отделете време, за да определите дали мениджърът на наемане ви кара да се чувствате уверени в работата си за компанията.
Какви са предизвикателствата, свързани с тази позиция?
Количествено изразете отговора, за да получите пълния му смисъл. Например, ако ви кажат, че едно от предизвикателствата за позицията при продажбите е, че е създадено за продажба на продукт, който никога не се е продавал добре и се нуждае от стимулиране, тогава може да искате да прехвърлите тази конкретна работа. Ако мениджърът на наемане споменава общи корпоративни предизвикателства като спазване на срокове, подаване на правилните формуляри или опит за поддържане на контакт с най-добрите клиенти на компанията, позицията е стабилна. Но ако има индикация, че позицията е експериментална с много малко надежда за успех, тогава може да не е предизвикателство, което искате.
Колко души са заемали тази позиция през последните пет години?
Ако броят е твърде голям, за да се запомни за мениджъра на наемане, тогава това не предлага чувство за стабилност на позицията. Дайте възможност на мениджъра на наемане да обясни дълъг списък от служители от миналото за позицията, за която сте интервюирали, но се опитайте да останете обективни заради себе си. Всичко зависи от това защо има много хора, които са заемали тази длъжност през последните пет години. Ако работата, която интервюираш, е значителна стъпка към по-добри позиции в компанията, то това е работа, която искаш.
