Работа с работодатели
Временните агенции търсят компании и предприятия, които наемат работници на временна или на пълно работно време. Временна агенция предоставя на работодателите услуга за намиране или главен лов. Ползата от тази услуга е, че работодателят не трябва да наема персонал за проверка или интервюиране на кандидати или двойна проверка, че служителят има необходимото обучение и умения, необходими за работата.
$config[code] not foundНамиране на служители
Агенциите за временна заетост намират служители, като пускат реклами във вестници и списания, както и на панаири за работа. Временна агенция може да поиска от потенциалните служители да вземат много различни тестове. Те могат да включват тестове за измерване на компютърните умения на кандидата, както и умения за писане и математика. Временна агенция ще провери образователната подготовка и препратките на кандидата, както и ще проведе интервю, за да прецени отношението на служителя и общото му поведение.
В замяна на извършването на тази услуга временната агенция се компенсира или с фиксирана такса, или с почасова такса. Часовата такса се заплаща на временната агенция в допълнение към заплатата на работника.
Агенцията за временна заетост може да се специализира в наемането на работници за определени области като сестрински, правни или хранителни услуги.
Пулове кандидати
Много временни агенции имат основна група от надеждни служители, които могат да предложат на работодателите проекти. Тези служители често са изграждали опит в надеждната заетост в агенцията в миналото, което показва, че те могат да посрещнат нуждите на работодателя. Работодателят може да накара агенцията да избере конкретен кандидат за наемане на работа. Те също могат да решат да интервюират сами тези предварително определени кандидати и след това да решат кой да наеме.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолзи за работниците
Работниците се възползват от работата на временните агенции по няколко начина. Агенцията за временна заетост може да предложи незабавна заетост, както и гъвкаво работно време. Временната работа може да плаща по-висока почасова заплата, отколкото работникът може да натрупа в противен случай. Това може да бъде идеална ситуация за работник, който има ползи от други източници, като например съпруг. Служител може да иска да разследва кариера преди да се ангажира с него. Често временната заетост може да се превърне в постоянна заетост, тъй като работникът доказва себе си на компанията. Служител може да бъде в област само за кратък период от време и да не може да се ангажира да работи за по-дълъг период.
