В зависимост от престъплението, отделите по човешки ресурси не винаги стрелят служители след първия си дисциплинарен проблем. Вместо това те се отнасят до фирмената политика и порицават служителя за поведението му. Поведение, достойно за дисциплинарни действия, варира от нечестност до сексуален тормоз. Естеството на престъплението - преразгледано в светлината на дисциплинарната история на служителя в компанията - определя вида на дисциплинарните мерки, които компанията ще предприеме. Много пъти това дисциплинарно действие позволява на служителя да подобри поведението и репутацията си чрез своите действия.
$config[code] not foundУстно предупреждение
Често първата дисциплинарна стъпка, която предприемат компаниите, е устно предупреждение. Тук надзорникът или мениджърът по човешките ресурси се среща с служителя, за да обсъди дисциплинарния въпрос. По време на тази среща надзорникът ще изрази недоволството си от неправомерното поведение на служителя и ще я предупреди, че нейното поведение е против политиката на компанията. В допълнение, това предупреждение може да се удвои като сесия на консултиране, което позволява на надзорния орган да говори за проблема с служителя и да идентифицира начини за нея, за да избегне това да се случи отново. Повечето компании следят устните предупреждения, като включват бележка в досието на служителя. Това помага да се установи базова линия за дисциплината, в случай че служителят се сблъска с друг дисциплинарен проблем в бъдеще.
Писмено предупреждение
Писменото предупреждение е втората стъпка в дисциплинарния процес. След получаване на устно предупреждение, надзорникът или мениджърът по човешки ресурси се среща със служителя, подобно на процеса на устно предупреждение. Този път обаче надзорникът или мениджърът по човешките ресурси ще подготви писмено предупреждение, което включва описание на неправомерното поведение на служителя. Писменото предупреждение включва също името на надзора, името на служителя и датата на предупреждението. Надзорът или мениджърът по човешките ресурси моли служителя да прочете писменото предупреждение и да го подпише, за да потвърди предупреждението. Тази декларация за неодобрение е по-постоянен знак в документацията на служителя и ще бъде в досието на служителя за периода на неговата работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingокачване
Преди да уволни служител за неправомерно поведение, дадено дружество може да избере да спре служител без заплащане, за да я порицава за нейното поведение. В някои случаи компанията преустановява временно спиране, тъй като провежда разследване на предполагаемото нарушение на служителя. В тези случаи, компанията може в крайна сметка да уволни служителя, ако разследването предвиди твърденията за нарушения са верни. Суспендирането може да варира от дни до седмици, в зависимост от престъплението, според адвокат Ан Х. Уилямс в HR Hero. Дори ако компанията не провежда разследване на неправомерното поведение на служителя, тя може да реши да прекъсне служителя, за да й даде време да преразгледа работата си в компанията и да определи дали иска да остане.
