Привличането и задържането на талантливи служители е част от работата на анализаторите на компенсации. Те са основно отговорни за гарантиране, че обезщетенията и обезщетенията на служителите са справедливи и конкурентни. Анализаторът на компенсации разработва подходящи структури на заплащане за организацията въз основа на информация, събрана от организацията и извън нея. Тяхната работа засяга цялата корпорация.
Статистика на изследванията
Компенсаторният анализатор изследва съществуващите пакети за заплащане в организацията и също така събира данни от други организации, за да установи дали на служителите се плаща разумно. Проучването не обхваща само заплатите; също така преглежда ползите, като например жилищни надбавки, пробег, бонуси и непарични компенсации, като например опции върху акции. Изследването помага на анализатора да структурира компенсационен пакет за служителите на организацията, който да е съпоставим с това, което печелят други служители в други организации.
$config[code] not foundАнализирайте информацията
Анализът на тенденциите в компенсациите е жизненоважен за устойчивостта на организацията - задължение на анализатора на компенсацията е да определи, че организацията е на правилния път. Една организация трябва да поддържа пакети от обезщетения на своите служители. Следователно, анализаторът преглежда текущите и прогнозира бъдещи тенденции за компенсиране, за да помогне на организацията да вземе разумни решения. Въз основа на анализа организацията може да определи до каква степен може да си позволи да плаща на служителите си, като взема предвид фактори като прогнозирано повишаване на стандарта на живот.
Разработване на политики
Работата на анализатор на компенсации допринася за разработването на политики за наемане и задържане на служители. Организациите трябва да използват ефективно своите човешки и парични ресурси, така че трябва да има подходящ баланс между компенсацията и финансовите резултати на компанията. Анализаторът на обезщетението използва събраната информация за предишни, текущи и планирани компенсации в организацията, за да информира ръководството за броя на служителите, които може да наеме и да поддържа рентабилността. Ръководството може да използва информацията за разработване на програми за стимулиране, които гарантират дългосрочна ангажираност на служителите.
Оценка на работни места
Компенсаторният анализатор класифицира и структурира плащанията в рамките на организацията. Анализаторите за компенсации извършват оценки на работата, за да определят стойността на дадена позиция въз основа на отговорностите на служителя; позициите се оценяват спрямо стойността на други позиции и финансовите резултати на дружеството. В резултат на това, анализаторът на компенсации конфигурира класовете на заплащане в организацията. Той определя заплащането за нови участници по време на пробацията и процентното увеличение на заплатата след потвърждение. Анализаторът на обезщетението определя и заплащането за нови позиции, създадени в организацията.
