Пролетта е тук и лятото не е далеч назад, което означава, че фирмите, които използват стажанти, започват да мислят за своите летни нужди. Квалифицираните стажанти могат да бъдат трудни за намиране и сега конкуренцията става все по-твърда.
Проучване на Glassdoor (разкриване: клиент на моята компания) установи, че стажантите в топ компании като Facebook, Google и ExxonMobil могат да направят до $ 7,000 на месец, ако работят на пълен работен ден.
$config[code] not foundЗа собствениците на малки предприятия, които вече се борят да се състезават за стажанти с големи компании и техните рекрутери в университета, тази новина може да е достатъчна, за да ви накара да вдигнете ръцете си. Но дори и за стажантите, които заемат тези високоплатени работни места, не става въпрос само за парите - и това е добра новина за малките предприятия с малки бюджети.
Как да се конкурират за стажанти в малкия бизнес
Създайте страстно работно място
Компаниите в топ 25 не са известни само с това, че предлагат високи заплати - те са известни като места, където се събират най-добрите от най-добрите, където служителите са енергизирани и където идеите се движат свободно. Каза един стажант:
„Работата е мотивирана от истинска мисия. Много малко хора са там само за пари. "
Всъщност стажантите цитираха силна фирмена култура и ценности като третия най-важен фактор при избора на стаж. Изграждането на силна корпоративна култура, подчертавайки културата на вашата компания в набирането и подравняването на ценностите ви с тези на младите хора (социална отговорност, автентичност и прозрачност) ще ви помогне да привлечете не само стажанти, но и служители на пълно работно време.
Предлагат малко екстри
Друг интернист каза:
„Компанията предлага добри бонуси и други бонуси.”
Може да не сте в състояние да платите месечната заплата в размер на 6 700 долара - Twitter плаща на стажантите си, но може ли да предложите бонус, свързан с представянето в края на стажа? Какви видове безплатни или евтини печалби можете да предоставите?
За стажантите, нещо толкова просто като пица обяд в петък, гъвкаво работно време или способността да работят вкъщи може да направи голяма разлика в начина, по който те възприемат вашето работно място.
Осигурете учебен опит
Каза един стажант от опита:
- Ще научиш един тон.
Един от отличителните белези на стажа е, че стажантите действително имат шанса да научат съответните кариерни умения (повечето колежи и университети изискват това да се счита за стаж, а не просто за работа).
Въпреки това е лесно за предприемачите в зает малък бизнес да забравят това и да се подхванат да дадат стажанти „мръсна работа“. Възможността за кариерно израстване е най-важният фактор стажанти в проучването, цитирано при избора на стаж.
Планирайте как стажът ще помогне на ученика да придобие полезни умения и опит - не само как ще помогне на вашия бизнес. Вие или друг ключов служител трябва редовно да се срещате с ментора и да го наставлявате, за да продължите образованието си в реалния свят.
Дайте шанс на стажантите да направят разлика
Други стажантски акции:
"Ще изпращате код, използван в производството и можете да имате думата в почти всички решения на компанията."
Кой няма да скочи от възможността да спечели уважение, да бъде част от голям проект и да има принос към посоката на една компания?
Днес служителите от хилядолетието, по-специално, искат да се чувстват като тяхната работа от значение - и това включва стажове. Ясно обяснете на потенциалните стажанти каква роля ще играят в компанията като цяло. Участвайте ги в срещи и решения и ги оставяйте да настигнат на големи проекти.
Виж Локално
Възможността за работа в удобно място с кратко пътуване беше третият най-важен фактор при избора на стаж (свързан с фирмената култура).
Съсредоточете се върху местните колежи и университети, когато търсите стажанти и подчертайте местоположението си.
Стажанти Снимка чрез Shutterstock
5 Коментари ▼
