Намирането на работа като изпълнителен директор може да бъде трудно, ако не знаете как да се поставите в най-добрата възможна позиция, за да бъде намерена от компании и работодатели. Според Executive Trumpet, изпълнителните работодатели винаги са трудна работа, опитвайки се да намерят перфектния мач за корпоративни клиенти. Ако имате нужда да запазите работата си лов нисък ключ, получаване на информация за правото набиране на персонал е най-добрият начин да го направя.
$config[code] not foundРабота в мрежа
Един добър ръководител знае как да поддържа връзка с други ръководители в и извън индустрията. Изпълнителните мрежи са често срещано явление в корпоративния свят, така че не е необичайно за вас като изпълнител да обменяте информация с хора от други компании. Дръжте опциите си отворени. Ако трябва да възникне разговор за преминаване към различна възможност, нека се знае, че може да се интересувате, но бихте искали да го запазите дискретен. Всеки път, когато присъствате на изпълнителна функция или търговско изложение, винаги изглеждайте най-добре, създавайте възможно най-добро впечатление, защото никога не знаете кой може да ви призовава с следващата ви голяма възможност.
Работодателите
Изпълнителните кадри са един от най-ефективните начини за намиране на работа на изпълнително ниво. Изпълнителният тромпет предполага, че повечето изпълнителни кадри са проактивни хора, които не обичат да бъдат намерени. Работодателите предпочитат да вярват, че ако сте на разположение или сте квалифицирани, те ще ви намерят. Работодателите сканират уебсайтове на изпълнителни кадри, търсейки автобиографии, следват местните бизнес новини, за да видят какво мениджърите правят движения и имена за себе си, и запазват ушите си отворени, когато хората говорят на конференции и търговски изложения. Вземете вашето име там и работодателите ще ви намерят да ви помогне да направите следващия си ход.
интервюиране
Когато изпълнителните директори говорят с други ръководители, никога не може да се знае кога може да бъде неформално интервю. Ако една компания се интересува от вашите услуги, тя може да започне да разговаря с вас, за да научите повече за вас и да видите дали ще се справите добре. Бъдете готови да отговаряте на въпроси от типа интервю, когато ги попитате. Практикувайте отговорите си, така че те звучат професионално и ви правят желани за бъдещия работодател. Според списанието на CIO по-често срещаните управленски въпроси се фокусират върху стила ви на управление, служителите, които сте наели или уволни в миналото, и вашата компенсация. Имате готови отговори за тези въпроси за тези неформални интервюта.
