Броят на търсещите работа лица, които присъстват на трудовия панаир на фирмата, е важен, за да направи събитието полезно и разумно използване на ресурсите; Въпреки това е много по-важно да привлечете квалифицирани кандидати, които не са просто пазаруване на прозорци. Ето защо един страхотен флаер може да направи разликата между привличането на десет твърди кандидати или 50 кандидати, които са най-малко квалифицирани в най-добрия случай.
Изчислете колко трябва да похарчите за проектиране на листовки за Вашата работа. Ако организацията ви няма типове реклами в персонала, определете дали имате бюджет за наемане на графичен дизайнер или специалист по маркетинг. Разходите за реклама трябва да бъдат включени в оценката на общите разходи за справедливи работни места.
$config[code] not foundНарисувайте демографския профил, който искате да присъствате на изложението за работа. ако търсите кандидати в различни професии или работни места, вашият флаер трябва да илюстрира широк кръг от хора на различни работни места. Например, ако пазарът, за който набирате персонал, е неспецифичен или много общ, може би са подходящи изображения на хора в различни професии. От друга страна, ако провеждате панаир за работа, за да привлечете кандидати за конкретни професии или няколко позиции в една област, като например медицински сестри или здравни грижи, ще създадете флаер, който привлича погледа към изображенията на медицински сестри и лекари, асистенти и техници.
Поставете деня, датата и часа на видно място на флаера. Не позволявайте на думите "честна работа" да се изгубят сред изображенията и да изброят деня от седмицата, пълната дата и часовете, по време на които е насрочен работният панаир. Ако вашият флаер е трикратно разнообразен, не поставяйте графика вътре, където читателят трябва да го търси. Сложете го на лицевата страна на флаера, така че читателите веднага да знаят дали могат да присъстват.
Опишете вида на работния панаир. Посочете дали това е търг на открито, където вашата компания е по-заинтересована да получи името си сред общността или дали активно търсите кандидати. Ако търсите кандидати и ще имате мениджъри по наемане, които да провеждат интервюта на място, кажете това.
Добавете съвети към флаера за предпочитаното облекло, което трябва да бъде професионално, независимо от вида работа, за която наемате. Искате потенциалните кандидати и кандидати да се появят така, сякаш са сериозни за външния си вид и колко добре се срещат с мениджъра на наемане. Избягвайте да съветвате участниците да „идват, каквито сте”, защото това би могло да доведе до по-малко професионален подход от вашия персонал.
Дайте указания на панаира и информация за паркинга - местоположение и цена. Ако мястото на справедливата работа е достъпно чрез обществен транспорт, дайте информация за маршрута на влака или автобуса на участниците, които пътуват от четири посоки - север, юг, изток и запад.
Помислете за предоставяне на допълнителна информация за компанията и начина, по който кандидатите могат да представят своите квалификации, ако не могат да присъстват на панаира. Избройте URL адреса на фирмения си уебсайт, как приемате приложения или автобиографии, бъдещи отваряния, които може да имате, и стажове за студенти или професионалисти, които започват работа. Също така предоставете физически или пощенски адрес на фирмата, заедно с пощенския код. Ако искате да обезкуражате кандидатите да се обадят в отдел „Човешки ресурси“, защото нямате персонал, който да може да се справя с обажданията, винаги можете да отпечатате „Няма телефонни обаждания, моля,“ на флаера. Въпреки това, преразгледайте дали това би изобразило вашата организация като неотговаряща на кандидатите.
Избройте елементите, които кандидатите трябва да носят. Естествено, вие ще предложите да донесат няколко копия от своето резюме и може би дори писмо за въвеждане, нещо като кратка биография. В зависимост от видовете работни места, за които интервюирате, може да искате търсещите работа да носят портфолио, да пишат проби или други изображения на техните таланти. Не изброявайте елементи, които са прекалено тежки за търсещите работа, които да носят. Например, кажете на изпълнителите, че електронното портфолио на USB флаш устройство е приемливо; те не трябва да носят разширяващо се 31-инчово портфолио.
Бакшиш
Уверете се, че вашият панаир на труда е достъпен на уебсайта на вашата фирма в PDF формат, така че училищата, групите в общността и други организации да могат да разпечатат копия за разпространение.
