Срещата с вашия мениджър за обсъждане на вашите цели и задачи е ефективен начин за поддържане на позитивна връзка с шефа ви, за да се избегне неправилното общуване. Независимо дали искате да се придвижите нагоре по стълбата или просто, за да сте сигурни, че сте на една и съща страница с висше ръководство за текущите ви задължения, подготовката за срещата ви ще ви помогне да постигнете желаните от вас резултати.
Прегледайте целите на кариерата си
Независимо дали искате да се срещнете с шефа си, за да обсъдите какви са целите и очакванията за вашата работа или кариерата ви в компанията, прегледайте плана си за кариера. Това ще ви помогне да определите дали трябва да добавите отговорности към текущата си роля, която ще ви помогне да напреднете. Виж за изграждане на умения и начини да печелиш постижения, които ще ти помогнат да се придвижиш нагоре по стълбата, дори ако това означава да напуснеш компанията.
$config[code] not foundНамерете описание на работата си
Ако сте запазили рекламата за желаната работа, която е стартирала, когато сте били наети, или ако имате писмена длъжностна характеристика, прегледайте го. Сравнете го с ежедневните си дейности, за да определите дали е точна и актуална. Оригиналните цели, определени за позицията ви, може да не са били реалистични или целите на компанията може да са се променили след като сте били наети. Ако не сте изпълнявали част от задълженията, описани в длъжностната ви характеристика, това може да не е от небрежност - работата ви може да се е променила. Подгответе се, за да обсъдите текущата си длъжностна характеристика с оглед на вашите цели, включително как вашите настоящи цели се различават от оригиналната ви длъжностна характеристика.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрепишете го
Препишете описанието на длъжността си въз основа на вашия опит като този, който го изпълнява. Компанията може и да не е взела предвид набора ви умения, когато са написали описанието за позицията. Отделът за човешки ресурси може и да не е разбрал напълно работата или компанията да е преминала през някои промени. Препишете описанието на длъжността, както бихте го препоръчали на шефа си. Включете реалностите, засягащи вашата позиция днес, и личните цели, които искате да създадете.
Подгответе шефа си
Изпратете копие от оригиналната си длъжностна характеристика на шефа си преди срещата. Включете вашите наблюдения за това как са се променили. Предложете предложената нова длъжностна характеристика. Нека шефът ви знае, че бихте искали да говорите за напредъка, включително конкретни цели и задачи, които можете да преследвате, за да увеличите стойността си за компанията и да се придвижите нагоре по стълбата. Ако изяснявате целите и задачите, поради объркване, избройте целите, които смятате, че са объркващи, с молба да ги обсъдите на предстоящата си среща.
Направете своя случай
Не започвайте срещата, като казвате на шефа си какво искате. Нека започне дискусията, като я помоли да коментира вашите две длъжностни характеристики. Отделете време да обясните какво сте подали и отговорете на всички въпроси, преди да започнете да настоявате за промени. Помислете да помолите шефа си да оцени силните и слабите ви страни и да поиска цели за подобряване. След като шефът ви е задал въпросите си и задайте въпросите си, представете своите предложения за нови цели и цели в контекста на това как те ще отговорят на очакванията й. Помолете я да обсъди къде ви вижда в рамките на една до три години и ако има бенчмаркове, които можете да зададете, за да сте сигурни, че ще получите тези възможни възможности.
