Как да се справим с проблемите на Съюза. Ако вашите служители са обединени в синдикални организации, има вероятност да се справяте с проблемите на синдиката, които засягат морала и производителността на работника. Трябва да посрещнете тези предизвикателства с дух на сътрудничество, а не с опозиция, за да предотвратите незначителното недоволство от нахлуване в стачка или по-лошо. Прочетете, за да научите повече.
Прочетете колективното споразумение. Дори най-подробните споразумения са отворени за тълкуване по някои въпроси. Колкото по-добре разбирате този документ, толкова по-добре можете да тълкувате неговите разпоредби в своя полза.
$config[code] not foundПоддържайте добри отношения със синдиката на синдиката. Призовайте я да разсее слуховете и да ви уведоми за конфликти на пивоварната.
Дръжте емоциите си под контрол. Спокойно, професионалните мениджъри имат по-голям шанс да надделят, отколкото тези, които са привлечени от крик.
Погледнете отвъд оплакването за отговори. Ако синдикален работник подаде безсмислено оплакване, трябва да прочетете между редовете. Истинският проблем може да е различен от посочения.
Работете непрекъснато за изграждане на разбирателство със съюза. Ако редовно улеснявате позитивна връзка със съюза, шансовете ви да получите профсъюзна подкрепа за промени в процедурата се увеличават.
Разделете и завладейте най-трудните съюзнички. Ако един горещ член на профсъюза предизвика или ви обвинява пред своите връстници, дайте му неутрална аудитория. След това прегледайте въпроса частно.
Слушайте с интерес и съпричастност, дори ако не сте съгласни с всяка точка. Позволете на членовете на съюза да изразят всяка своя загриженост, без да се гнусят, да клатят глава или да ви прекъсват. Слушането на хората ги кара да се чувстват овластени, което улеснява преговорите.
