Нуждаете се от технически експерт? Шансовете са, че не търсите някакъв изстрел от Силиконовата долина, който да запълни свободно място в малкия ви бизнес.
Просто не се случва.
Нови данни от „Дейвид“ подкрепят това. Всъщност тя го подкрепя, поставя я смело и я подчертава.
Малките предприятия се борят да намерят технически таланти, които да добавят към своите екипи. И борбата е реална.
Висока конкуренция за технически талант
"Това, което виждаме е, че конкуренцията за талантливи технологии става още по-ожесточена", казва Теренс Чиу, вицепрезидент на "Истин Прайм".
$config[code] not foundСпоред неотдавнашно проучване на SBO, 84% казват, че намират за „предизвикателство” или „много предизвикателство” да наемат таланти от технологии.
А времето, необходимо за намирането на някой, става все по-дълго. Общо 71% от собствениците на малки предприятия казват, че времето за намиране на някой се е увеличило през последните 3 години.
Поддържане на малкия бизнес обратно
Наемането на таланти не е просто някаква фантазия. Много от собствениците на малки фирми, които се свързват с Действително, вярват, че наличието на подходящ технически експерт на борда е от ключово значение за растежа.
Почти всички собственици на малък бизнес, които са се свързали с тях - 88%, казват, че достъпът до този талант на технологиите редовно би направил тяхната компания по-иновативна.
Ако не разполагаме с такъв талант, това не само ще задържи компанията. Преобладаващото мнозинство от анкетираните - 84% - казват, че неспособността да се наемат технически експерти:
- Закъснял приход,
- Забавено производство и разширяване на компанията, и
- Повишено напрежение и прегаряне на служителите.
Какво стои зад борбата?
Както обикновено е случаят с търсените позиции, малките предприятия са на второ място. Търсещите работа търсят красиви компенсации, а малките предприятия се борят да осигурят това.
Техническите търсещи работа обикновено имат по-млада кандидатура. Това са кандидатите, които е по-малко вероятно да търсят автономията, която малките предприятия обикновено предлагат.
Погледни на друго място
Важно е да се отбележи, че това проучване установява, че е трудно - поне други са го намерили - да наемат най-добрите таланти от технологии. Това не означава, че е невъзможно.
„От друга страна, ако можете да погледнете отвъд технологичните пазари като Силиконовата долина, може да имате предимство. Търсещите работа в областта на технологиите осъзнават ползата от живота в други райони на технологични центрове, като Бостън или Остин или дори Лос Анджелис и Сиатъл ”, казва Чиу. "Освен това оценките, като например предизвикателствата, свързани с кода, могат да помогнат на една компания да намери тези диаманти в необработени, които често се пренебрегват от по-големите компании." Изображение: Наистина
