Конгресът реши да не отлага решението на Националния съвет по трудови отношения, което разширява стандарта за „общ работодател“. Международната асоциация за франчайзинг и други бизнес групи казват, че новият стандарт ще нарани някои малки предприятия, включително собствениците на франчайзинг.
Президентът и главен изпълнителен директор на IFA Робърт К. Кресанти изрази разочарование от окончателното решение. Надяваме се, че ще бъде добавен ездач към консолидирания законопроект за общите бюджетни кредити на Конгреса, което ще забави прилагането на новия стандарт на NLRB.
$config[code] not found„Оценяваме подкрепата на стотици законодатели от двете страни за защита на местния бизнес от превъзходството на НЛРБ и се надяваме, когато Конгресът се върне… те ще бъдат събудени за въздействието, което това решение причинява за семействата в общностите в Америка и ще бъдат мотивирани да действат, Кресанти каза в подготвено съобщение от IFA.
В писмо (PDF) на членовете на Конгреса, Cresanti изложи опасенията, които IFA и други бизнес групи са имали по отношение на „съвместния работодател“ от 2015 г. от NLRB.
„Предишната несигурност, породена от невъзобновените данъкоплатци, е по-малка от несигурността, причинена от новата обща дефиниция на работодателя, която може да доведе до отговорност на предприятията за работниците, които не наемат“, пише той.
$config[code] not foundТой добави: „Като не ограничава обръщане на НЛРБ към десетилетния стандарт, Конгресът не е преодолял несигурността, пред която са изправени 780 хил. Бизнес места в страната и близо 9 милиона работници, които използват.”
Кратка история на съвместното управление на работодателите
По ирония на съдбата, така нареченото съвместно управление на работодателите няма нищо общо с франчайзинга или малкия бизнес.
Все пак мнозина смятат, че решението от 27 август 2015 г. има последици, които биха могли да се почувстват широко сред малките предприятия в бъдеще.
Първоначалният случай е свързан с въпроса дали превозвачът на отпадъци Browning-Ferris Industries от California, Inc. може да се счита за съвместен работодател с Leadpoint, компанията, доставяща много от договорно наетите си служители.
В решение с разделяне 3-2 бордът по труда реши, че може да се позове на „косвения контрол“ на компанията върху въпросните служители.
Защо това е важно?
Бордът предлага всеки, който упражнява "непряк контрол" върху условията на работа на работника - дори ако този работник е независим изпълнител - по същество е работодател. При вземането на това решение НЛРБ се отклонява от предишните дефиниции за това какво представлява “съвместен работодател”.
За собствениците на франчайзинг решението може да бъде особено проблематично. Това може да означава:
- Собствениците на франчайзинг са отговорни за медицински грижи по Закона за достъпни грижи, дори ако те имат по-малко от 50 служители, ако тези служители са със стотици, работещи в други самостоятелно притежавани франчайзи при същия франчайзодател.
- Те биха могли да бъдат принудени да договарят отново отговорности, плащания и часове - дори след като предварително са ги договорили с изпълнителите и служителите.
- Те биха могли да се окажат обект на „нови съвместни задължения за договаряне, разширяване на отговорността за нелоялни трудови практики и нарушения на колективни трудови договори и подчиняване на работодателите на стопанска протестна дейност, която преди това е била незаконна вторична дейност. В допълнение, юрисдикционните стандарти ще комбинират търговските данни от двете съвместни структури, които ще разширят юрисдикцията на някои малки предприятия ”, се казва в статия в Littler.com.
Новото решение на съвместния работодател поставя под съмнение много предположения относно естеството на заетостта. А неуспехът на Конгреса да действа по този начин означава, че малките предприятия са заседнали в нова и несигурна среда, в която са засегнати отношенията между служителите.
Снимка: САЩ Капитол Снимка чрез Shutterstock, Международна асоциация за франчайз, @RobertCresanti чрез Twitter Remix
1
