Каквито и да са обстоятелствата, вътрешното мотивационно писмо все още трябва да включва подробности като работата, за която кандидатствате, как сте разбрали за позицията и квалификациите, които ви отличават. Като вътрешен кандидат обаче имате предимството да имате информация за вътрешна компания, която може да добави дълбочина и интерес към Вашето писмо. От друга страна, ще трябва да противодействате на всякакви потенциално отрицателни оценки на трудовия си запис.
$config[code] not foundНе правете предположения
Може би най-голямата грешка, направена от вътрешните кандидати за работа, прави предположения. Чуйте това: Не си мислете, че сте попаднали на работа, и не приемайте, че мениджърът на наемане ви познава, Освен ако не работите в малък офис, мениджърът в друг отдел не е задължително да знаете как действате или какъв е вашият опит. Следователно, трябва да приемете процеса за кандидатстване за работа - и вашето мотивационно писмо - толкова сериозно, колкото бихте направили, ако сте външен кандидат и може би дори повече.
Изследвайте работата
По отношение на проучванията за работа, вие ще бъдете в предимство. Прочетете обявата за работа и потърсете подходящите умения и квалификации, за които можете да говорите в мотивационното си писмо, но и да продължите. Говорете с настоящите служители в този отдел - или още по-добре - с лицето, което понастоящем или най-скоро в работата си искате да научите повече за позицията. Помолете служителя по човешките ресурси, който се занимава с наемането, да прецени какъв е вашият "припадък" за позицията, предлага Списък Куаст в Форбс.
Също така погледнете всички вътрешни бележки или бележки от последните срещи, за да опресните паметта си нови продукти, маркетингови подходи или политики, които можете да споменете, Ако кандидатствате за маркетингова позиция, например, споделете идеята, която имате, свързана с новия маркетингов подход на компанията - и по този начин ще ви помогне да се откроите от другите кандидати.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтхвърляйте всякакви заблуди
Той може да не знае много подробности за вас, но мениджърът на наемане може да е наясно с вашата репутация на работното място. Той може и да не знае, че сте учили финансов ресурс в една от най-добрите училища, но той може да е чул, че наскоро сте имали проблем с клиент за финансови услуги. Преди да напишете писмото си, говорете с колеги, на които имате доверие, за да получите четене на вашата репутация и неща, за които може да сте известни. Ако някои от тях са отрицателни, добавете бележка в мотивационното писмо, която работи, за да разсее всички лоши аспекти на вашата репутация, В примера с "проблема" с клиента можете да споменете, че наскоро сте се справили с труден клиент, а след това обяснете какво сте научили от ситуацията или как сте работили, за да го направите правилен.
Всичко това заедно
Докато пишете писмото, да я третирате формално, както бихте искали всяко друго придружително писмо, Използвайте началния параграф, за да се запознаете и да споменете как сте разбрали за позицията. В следващите параграфи говорете за опита, който сте имали, или научените от вас уроци, които са ви научили на уменията, необходими за работата, разчитайки на вашите вътрешни проучвания, за да добавите подробности, които наистина ще съберат удар, Също така, изразете защо искате да промените отдели или да получите новата работа - винаги фокусиране върху това как можете да добавите стойност за работодателя. В последния параграф бихте могли да добавите малко лекомислие, като кажете, че за мениджъра ще бъде лесно да ви намери интервю, например.
Изпратете копие на вашето резюме и писмото чрез метода, посочен в обявата за работа, но също така предайте на хартиен носител лично мениджъра по наемане, така че ще имате възможност да се представите и да направите солидно първо впечатление.
