Ако на работното ви място се отвори възможност за промоция - или ако искате да предложите своя промоция - вземете "писмото си за интерес" толкова сериозно, колкото бихте направили с мотивационно писмо, което бихте могли да напишете за друга работа. След това процесът включва проучване на работата и убеждаване на работодателя ви, че сте квалифицирани за промоцията.
Направете вашите изследвания
Първата стъпка: разбиране на работата, или как бихте могли да служите в напреднала роля в компанията. Като настоящ служител, имате уникално предимство, тъй като може дори да можете да говорите с лицето, което понастоящем е на позицията, която желаете - или в подобна - за това какво да очаквате, какви умения са абсолютно необходими и как добавяне на стойност или растеж в нова роля. Също така е полезно да разговаряте с служителя по човешките ресурси или мениджъра по наемане - без да я подслушвате твърде много - който е написал съществуващо работно място, за да разбере какви умения са от съществено значение за работата и да събере всякаква вътрешна информация за позицията. И разбира се, прочетете внимателно обявата за работа, за да откриете процедурите за кандидатстване и на кого да адресирате писмото.
$config[code] not foundПредстави се
Мениджърът може да разпознае името ви в писмото, но не пропускайте формалностите тук. Адресът на писмото е „Уважаеми господине“ или "Скъпи госпожице", и след това заявете намеренията си в началото, Например, напишете "Пиша, за да изразя интереса си към Х позицията в Х отдела." Ако няма текущо отваряне, за което кандидатствате, променете го леко и кажете „Пиша, за да изразя интереса си към поемане на повече отговорност в компанията“. Тогава напомнете на адресата кой сте, като посочите текущото си заглавие и колко дълго сте работили с компанията, За промоции, които не са изброени, посочете естеството на желаната от Вас промоция.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаявете своите квалификации
Традиционно средната част на мотивационното писмо е тази, в която кандидатите говорят за това, което ги прави достойни за позицията или повишението, и какво има в него за работодателя. Използвайте изследванията, които сте направили за позицията - или за по-напредналите роли в компанията - за да направите точно това през следващите няколко параграфа. Например, ако сте вътрешна компания, може би вече сте наясно с предстоящите промени в брандинга на компанията - което означава, че можете да говорите за идеите си, за да го направите още по-добре, или как вашият опит в маркетинговия отдел на компанията ще ви помогне да добавите още по-голяма стойност в новата позиция. Ако сте направили значителен принос за компанията, споменете ги, Въпреки че вече работите за компанията, не приемайте, че мениджърите по наемането ще запомнят успехите ви.
Отпишете се и изпратете
В края на писмото, заявете намерението си да продължите да растете с компанията и ентусиазма си за възможността да се изкачите нагоре, След това подпишете писмото сърдечно - и не забравяйте да включите пълната си информация за контакт в горната или долната част на писмото. Изпратете писмото по каналите, посочени в обявата за работа, но също така обмислете предаването на копие лично на управителя или служителя по човешките ресурси, който отговаря за наемането на длъжността. Ако още не сте станали известни по време на изследователската фаза, тази специална доставка може да бъде вашият шанс да оставите добро впечатление. Това каза, не се притеснявайте, че мениджър или HR човек всеки път, когато ги видите, напомня Джони Браво на кариерата Атракция сайт. Дайте й шанс да отговори в собственото си време.
