Има движение, което съкращава традиционната 40-часова работна седмица на пълно работно време до 30-часова работна седмица.
Подхранвана от нарастващата загриженост за нашата непрекъсната култура и популярността на книги като “4-часова работна седмица” от Тимъти Ферис, концепцията привлече интерес.
Но дали може да работи за малък бизнес?
По-кратките работни седмици имат много ползи, онези, които подкрепят концепцията. Някои от аргументите в подкрепа включват:
$config[code] not found- Възползвайте се от околната среда - Служителите не пътуват толкова много, което обикновено включва обществен транспорт или шофиране. Книга от експерти от Фондация "Нова икономика", наречена "Време на нашата страна", твърди, че 30-часовата работна седмица ще намали емисиите на парникови газове, помагайки на планетата.
- Намаляване на емоционалния и физическия стрес - По-кратката седмица за работниците ще им даде повече време за почивка и презареждане.
- Стимулиране на икономиката - Работниците вероятно могат да харчат пари за развлечения по време на свободното си време.
- Вноски на обществото по други начини - По-кратката работна седмица ще даде на служителите време да се включат или да вземат класове, които да ги направят по-продуктивни в дългосрочен план.
Други страни са по-продуктивни от САЩ с по-кратки работни седмици, някои твърдят. Германската икономика е силно стабилна, но работниците поставят средно по 35 часа на седмица.
Ето няколко други неща, които трябва да имате предвид:
За търговците на дребно или малките предприятия със специални часове за поддръжка на клиенти може да е трудно да се намалят часовете и да удовлетворят нуждите на клиентите.
30-часова работна седмица не може да бъде посрещната от почасовите работници, които се заплащат на час и се нуждаят от допълнителен доход от работа 40 часа. Това е по-скоро привилегия за работниците на заплата, особено в индустрията на знанието, които често поставят 50, 60 или повече часа на седмица.
Намаляването на 30-часовата работна седмица няма да позволи на бизнеса ви да намали обезщетенията или здравеопазването в повечето случаи. Пълен работен ден по Закона за достъпни грижи (Obamacare) се определя като всеки служител, който работи 30 или повече часа средно на седмица.
Очевидно е, че 30-часовата работна седмица е по-лесна за прилагане в огромна корпорация с много служители, които да попълнят освободените часове. За малките предприятия с малко на брой служители това е малко по-голямо предизвикателство.
Как собственикът на малък бизнес може да приложи 30-часова работна седмица? Ето някои идеи:
- Дайте на всеки един ден или почивен ден - Най-очевидното решение е да се приложи 4-дневен, 7,5-часов график за всички служители. Дайте на хората почивния ден, който обикновено е най-бавен за бизнеса ви.
- Завъртане на изключените дни - Ако не можете да затворите целия си офис в определени дни, създайте график, който осигурява достатъчно покритие, за да се справя всеки ден, като все пак дава на всеки служител един ден в седмицата почивка.
- Използвайте сезонен подход - Изпълнете 30-часова работна седмица по-бавно през годината и 40-часова работна седмица по време на работа.
- Настройте система за работа от дома - Служителите ще бъдат в офиса 30 часа седмично и могат да работят у дома на другия ден. Това не е истинска 30-часова работна седмица, но осигурява по-голяма гъвкавост.
- Задаване на квоти на работното място - Вместо измерване на часа, измервайте изхода. Изисквайте служителите да получат определена работа, в идеалния случай след 30 часа. Ако не могат да го завършат, ще трябва да работят по-дълго, но възможността за по-кратка работна седмица е силно мотивираща. Ще трябва да се уверите, че качеството на работата не страда.
Докато 30-часовата работна седмица може да не е реалистична за вас, собственикът на бизнеса, може да откриете, че ако сте в офиса 30 часа и прекарвате повече време далеч, подобрявате резултатите си. Дори ако работите, ще можете да се съсредоточите по-добре и да формулирате общата картина. Няма да изгасяте пожари цял ден или ще прекъсвате от служители.
Алтернатива на 30-часовата работна седмица е системата 10/40. При тази система служителите работят по 10 часа на ден, четири дни в седмицата. Въпреки, че това означава по-дълги работни дни, много служители смятат, че почивният ден си струва търговията.
Лечението на служителите прави вашия бизнес по-добро място за работа, прави вашите служители по-енергични и ви помага да привлечете и задържите работниците.
Понякога наистина можете да получите повече от по-малко.
Трафик Jam Photo чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
