Причини за проверка на историята на заетостта
Когато кандидатствате за работа, от вас се изисква да дадете (минимално) имената на други компании, за които сте работили в миналото, какво сте направили там и датите на работа. Понякога тази информация се изисква по заявка; друг път се предоставя на потенциален работодател във вашето резюме. Проверката на валидността на посочената от заявителя трудова история потвърждава дали кандидатът има необходимия опит и проверява честността на кандидата. Легнете по двата документа ще гарантират, че няма да получите интервю, много по-малко работа.
$config[code] not foundПроверка чрез препратки
Повечето приложения включват раздел, в който кандидатът трябва да предостави имената и информацията за контакт на професионалните референции, включително фирмата, в която работят. Преди да се свържете с референция, потърсете онлайн фирмата, в която кандидатът работи, за да проверите дали компанията съществува и че телефонният номер на заявлението изглежда така, сякаш отива на тази компания (същия код на областта и вероятно едни и същи първите три номера). Ако се окаже, че препратката не работи за посоченото в заявлението дружество, попитайте отдел за персонала на това дружество дали това лице някога е работило за компанията и, докато сте в него, ако кандидатът също има. Отидете на държавния държавен секретар, за да видите дали една компания е излязла от бизнеса. Можете да разберете дали компанията някога е съществувала и датите, в които тя е била в експлоатация.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПроверка по телефон, имейл или факс
Друг начин да проверите трудовата история на някой е да се обадите, изпратите по имейл или да изпратите по факс отдела за човешки ресурси на предишния работодател. Понякога всичко, което трябва да направите е да кажете, че проверявате трудовата история на кандидата и давате на отдел по персонала името на заявителя, посочените дати на заетост и длъжност. След това те могат да потвърдят или отрекат, че информацията е правилна. Друг път компаниите ще ви помолят да попълните правна форма и да изпратите по факс или електронна поща попълнения формуляр на техния персонал или отдел за заплати, който след това ще провери или отхвърли информацията, предоставена от заявителя.
Наемане на трета страна за проверка
Осъществяването на тези обаждания и попълването на тези форми отнема време. Някои отдели на персонала, подбор на персонал и мениджъри са прекалено заети, за да го направят сами, така че те наемат друга компания, която да проверява трудовата история на кандидатите си и да докладва за констатациите. Тези компании могат да се допитат до длъжността на кандидата, правото на заемане на работа и исканията за заплата, нейните причини за напускане и допустимост за повторно наемане на работа и потенциални проблемни области, за които потенциалният работодател трябва да е наясно. Въпреки това, не всички дружества желаят или не могат да предоставят тази информация. Лошото съхранение на данни и високият оборот могат да направят това трудно, а работодателите не са задължени по закон да разкриват информацията.
