Искате да попълните скорошно свободно работно място и знаете, че парите са един от най-ефективните начини да накарате някой да подпише на пунктирана линия. Конкурентната основна заплата винаги е опция. Но бонусът при подписването може да е също толкова привлекателен. Всъщност този вид обезщетение може да бъде по-добър начин за ограничаване на вътрешния капитал.
Минимизиране на разходите
Въпреки, че излишъкът от разход може да бъде по-голям, предлагането на бонус за подпис може да ви спести пари в дългосрочен план. Подписването на бонуси не е част от заплатата на служителя. Така че, когато е време за увеличаване на заслугите, корекцията се премахва от основната му заплата, а не от компенсационния пакет като цяло. Например, да кажем, че предлагате база от $ 50,000 с бонус за подписване от $ 10,000. По време на прегледа, вие давате 5% увеличение, което се равнява на допълнителни $ 2,500 годишно. Ако първоначалната оферта е била база на стойност 60 000 щ.д., можете да видите заплата от $ 3 000 за същото 5% увеличение.Може да бъде само $ 500 в този пример, но допълнителните разходи се увеличават година след година.
$config[code] not foundОстанете конкурентни
Ако вашата компания има определен диапазон на заплатите за свободната позиция, може да останете с много малко място за договаряне на конкурентна оферта. Това е проблематично, когато се опитвате да запълните високо специализирани роли или да се конкурирате с други компании за един и същ кандидат. Бонусът за подписване може да компенсира разликата, като помага за привеждане на офертата в съответствие с тези на вашите конкуренти.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоказване на интереса
Всеки иска да бъде издирван и предлагането на бонус за подпис признава засиления интерес към този кандидат. Той изпраща съобщение, че ще направите всичко по силите си, за да осигурите нейния талант. Това също е индикация за ангажимента ви към този човек като потенциален служител. Като показваш на някого колко много искаш тя да работи за теб, можеш да прехвърлиш скалата в своя полза.
Сметка за загуби
Когато някой напусне работа, особено тази, която той е имал от години, той може да се отдалечава от безбройните ползи - не само годишни бонуси, но и ваканционни дни, опции върху акции, транспортни обезщетения, ползи за паркиране, телефон и други стимули. Някои от тези привилегии може да не са част от компенсационния пакет на фирмата, а бонусът за подписване понякога помага да се компенсират тези загуби. Същото може да се каже и за кандидатите, които не отговарят на условията за увеличаване на предстоящите заслуги, и след това ще трябва да изчакат повече от година за годишните промени в обезщетенията на вашата компания.
Засенчвайте критиците
Подобно на кандидатите за работа, вашата компания има свой собствен набор от силни и слаби страни. Силните страни не са причина за безпокойство, но може да се наложи да компенсирате всички потенциални противници, които придружават заетостта. Намира ли се вашата компания в предградията? Трябва ли служителите да пътуват много за работа? Подписването на бонус може да помогне да се засенчат някои от по-малко желаните характеристики на работата - въпреки че по-високото заплащане може да направи същото, но след това се занимавате с допълнителен годишен разход.
