Когато работодател ви даде въпросник или тест за оценка на работата като част от интервюто, начинът да се "премине" е да знаете колкото можете повече за работата, но и да се отпуснете и да отговорите честно на въпросите, Според Criteria Corp, компания, която администрира Web-базирани тестове за заетост, въпросите обикновено се разделят на четири категории: личност, умения, познания за работата и умения за работа. По отношение на подготовката, попитайте работодателя какво ще бъде покрито. Ако не получите никаква информация, отделете време да се подготвите за всички стандартни въпроси.
$config[code] not foundВъпроси за работа: Провеждане на изследвания
Ако въпросникът включва въпроси относно работата, разберете толкова много за работата, колкото можете преди интервюто, Прочетете обявата за работа и обърнете специално внимание на всички съществени задължения или функции, изброени. Разгледайте уебсайта на компанията или направете онлайн търсене, за да потърсите връзки към статии за компанията и как работи. Опитайте се да се сдобиете с настоящ или бивш служител в LinkedIn, за да получите повече подробности за това, което изисква работата. С цялото това фоново проучване трябва да имате много подробна информация, ако въпросникът ви помоли да опишете работата.
Въпроси за уменията: Материали за преглед
За да се подготвите за въпроси относно уменията си, върнете се назад и прегледайте всички образователни материали, които имате от курсове за колеж които се прилагат. Проверете публикациите, специфични за индустрията, които се отнасят до работата за да разберете какво ново в индустрията или тенденциите, които се появяват, и какви нови умения ще трябва да поддържате. Ако сте включени в мрежова група или търговска група, свързана с вашата кариера, говорете с колегите си, за да обсъдите начини за усъвършенстване на уменията, от които се нуждаете в новата работа. Потърсете онлайн викторини, които могат да ви проверят уменията ще трябва за работата. Има много тестове, които тестват неща като граматика, правопис или основна математика. Тази подготовка може да ви помогне да отговорите на въпроси относно най-необходимия експертен опит за работата и да ви помогне да идентифицирате конкретни силни страни, които искате да споменете.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъпроси за правоспособност: Пристигайте подготвени
Тъй като способностите са естествени способности, по-трудно е да се подготвите за въпроси, които тестват този аспект на вашата кандидатура. Правейки кръстословици или викторини, които тестват способностите ви в определени области, може да помогне. Ако знаете, че ще бъдете тествани в цифрово разсъждение, например, направете някои онлайн тестове по темата в дните преди теста.
Също така предприемайте стъпки, за да покажете на работодателите си най-доброто на ден за тестване. Неща като Яденето на добра закуска, добрия нощен сън и пристигането в центъра за тестване много преди време, така че да не се чувствате прибързани, ще ви помогне да имате възможно най-ясна глава за теста. Това ще ви помогне да отговорите на въпросите за способностите, както и да ви помогне да направите най-доброто от останалите елементи на теста.
Личностни въпроси: Бъдете честни
Друг аспект на въпросника, който не може или не трябва да бъде фалшив, е разделът на личността. Ако работодателите ви задават въпроси за вашата личност или как бихте описали себе си, най-добре е да го направите отговори на тези въпроси възможно най-честно, Наистина няма правилни или грешни отговори на въпросите за личността; работодателите просто се опитват да преценят дали сте подходящ за работата. Ако работодател иска някой, който е ориентиран към детайлите, а вие казвате, че сте, но наистина не сте, може да се окажете в работа, която не ви харесва, нито пък се отличава. може да доведе до неуспех и това ще бъде загуба на време за всички участващи страни.
