Определянето на конкретни цели в кариерата е интелигентна идея, а SMART е акронимът, използван за описване на компонентите на една ефективна цел. Вашите цели в кариерата трябва да бъдат конкретни, измерими, постижими, реалистични и навременни. Научете как да поставите разумни и постижими цели, за да увеличите шансовете си да изпълните професионалните си мечти.
Ефективна настройка на целите
Направете списък на силните и интересите си. Помислете за аспектите на предишните работни места, които сте харесали най-много, като например обучение на други хора или работа в екип, и ги добавете в списъка си. Включете интересите си извън работата, като каране на кану и фотография. Тази информация е отправна точка за определяне на цели. Когато създавате своите цели, запазете SMART акронима в ума. Вместо да пишете "Научете как да поправяте нещата", напишете "Следващия семестър, запишете се в клас по ремонта на уреди в колежа."
$config[code] not foundКраткосрочни цели
Определянето на основна цел, без да се създава пътна карта до този момент, може да бъде упражнение в разочарование. Малко вероятно е да постигнете такива цели без поредица от краткосрочни и междинни цели по пътя. Някои краткосрочни цели на кариерата могат да бъдат: "В рамките на следващия месец, се прилагат към пет колежи, които имат силна образователна програма" или "Регистрирайте се, за да вземете GMAT до следващия месец."
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМеждинни цели
Междинните цели обикновено отнемат от три до пет години, според Надин Кац, професор, цитиран в списание Forbes. Примери за междинна цел може да бъде: „Впишете се в MBA програма и го завършете“ или „Участвайте в две значими архитектурни изкопи“.
Дългосрочни цели
Дългосрочните цели са голямата награда на вашата кариера - поне докато не поставите нови. Подобно на предишните цели, те трябва да бъдат специфични и постижими в определен период от време. Дългосрочна цел може да бъде: "В рамките на шест години да стане управител на голяма автокъща."
