Две десетилетия е дълъг мандат за служител. 20-годишен празник на работното място трябва да признае отдадеността и лоялността на служителя, но все пак да бъде удобно и приятно събитие за всички участници. Планирайте събитие, което е в съответствие с културата на вашата компания и го допълнете с подарък, който признава стойността на служителя за организацията.
Дръжте го лично
Личното признание е важна част от всяко тържество. Годишнината от работата на служителя трябва да признава приноса му за компанията и неговата стойност като съдружник. Помислете за a проста карта, подписана от колеги, и подарък, който се отнася до продължителността на владение, като например гравиран часовник, който признава 20 години в организацията, Подаръкът трябва да отразява интересите на служителя и също така да бъде спомен, който всъщност ще му хареса.
$config[code] not foundНаправете го на работа
Празникът на годишнината от работата е най-успешен, когато служителите решават дейността. Комитетът на доброволците за празнуване може да вземе решение за вида на събитието и да управлява бюджета си. Комитетът може да провежда тържества за годишнини от работата, рождени дни и работни места. Тя може да реши дали годишнината от работата на 20-годишния служител да бъде с ниско ниво, с a проста торта и подарък в офиса; официален обяд в местен ресторант; или прием след работно време.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПодчертайте фирмената култура
Как ще изберете да признаете 20-та годишнина на работата ще зависи от големината на компанията и нейната култура. За голяма компания с култура на пушене, празникът може да включва: a представяне от старши служители и изказвания, които надхвърлят някои от постиженията и приноса на служителя от последните 20 години. Малка компания с по-небрежна култура може да избере просто събиране след работа, фирмен пикник или екскурзия до игра на топка.
Информирайте Celebrant
Служителите, които са прекарали 20 години на едно работно място, биха могли да очакват известно признание за годишнината от работата си, затова колега от комисията по тържества или мениджър представят служителя с възможности за дейности, след като бюджетът вече е определен и определени дейности са одобрени. За да запазите някакъв елемент на изненада, запазете служителя подарък таен и план за нещо неочаквано за партито, като например споделяне на стари работни снимки на служителя, за който той може да не е знаел.
