Как да знаем кой да използва като справочник за работа. Изберете референции, които могат да говорят положително за вашите способности да изпълнявате работата си. Вашият най-добър избор е бивш работодател, който мисли високо за вас, но има и други, които могат да помогнат. Следвайте тези стъпки, за да изберете идеалните препратки.
Определете кой може да помогне
Направете списък на потенциалните референции. Включете всички, които познавате, които могат да предложат научена преценка на вашия характер и умения. В някои случаи можете да използвате роднина като препратка, за предпочитане някой, който не споделя фамилното ви име.
$config[code] not foundИзползвайте бивш ръководител, ако е възможно, който може да даде професионално обобщение на способностите ви като служител. Преди да въведете такова лице като справка за работа, потърсете разрешение.
Попитайте бивши учители, ако нямате работодатели или сте завършили наскоро. По същество вие сте служител на много учители. Ако сте постигнали високи оценки и сте участвали в извънкласни дейности, това е отлична стратегия.
Покажете благодарност. Един прост телефонен разговор, благодарен на някого за справка, не само е добър начин, той представлява добра инвестиция. Може да се нуждаете от тяхната помощ отново в бъдеще.
Попитайте за писма
Потърсете препоръчителни писма от тези, на които имате доверие. Писмото не трябва да бъде дълго, но трябва да бъде конкретно свързано с вашите способности. Характерът често е най-добрата черта за похвала.
Искайте писмата ви да не преливат от неискрени похвали. Fulsome хваление може да звучи непочтено. Помолете писмата да бъдат директни и да направят препоръка за наемане.
Посъветвайте се с вашите референтни писатели да подпишат и датят своите писма и да включват информация за контакт. Представете ги на фирмените бланки, ако е възможно, за да засилите атмосферата на професионализъм.
Бакшиш
Търсене на справочни етикет съвети на популярни сайтове за работа.
Внимание
Не използвайте никого за препратки, които няма да се отнасят сериозно към процеса. Избягвайте споменаването на пол, раса или религия, защото те не са юридически значими в практиката на наемане.
