След като ви бъде предложена работа, може да изглежда разумно да го приемете възможно най-бързо, но това не винаги е умен избор. Повечето работодатели очакват потенциалните служители да преговарят за началната си заплата, така че няма да започнете с лош крак, опитвайки се да получите по-добра сделка. Това е особено вярно, ако ви е предложена работа, която изисква пътуване, защото разходите за пътуване могат да намалят заплатата ви.
$config[code] not foundОпределете вида на пътуването и колко често ще пътувате. Ще понесете значително повече разходи, ако пътувате извън държавата, а всяка седмица, отколкото ако пътувате до местен град.
Попитайте интервюиращия дали компанията възстановява пътните разходи. Повечето компании възстановяват по-голямата част от пътните разходи на служителите, които трябва да пътуват често, което би намалило заплатата, която трябва да поискате.
Оценете цената на различните разходи, които ще се натрупват поради пътуване. Дори ако вашият работодател не ви възстанови пътните разходи, малко вероятно е компанията да покрие разходи извън стаята и пансията, самолетните билети и разходите за бензин. Това означава, че ще трябва да платите за дневни грижи, развъдник, пералня, развлечения и други разноски. Компаниите обикновено не плащат разходи за член на семейството, ако пътуват с вас.
Добавете всички приложими разходи и ги превърнете в годишни разходи. Например, ако трябва да пътувате до друг град всяка седмица и да плащате разходи за пране от 5 долара на седмица, разходи за развлечения от 20 долара на седмица и разходи за дневна грижа от 100 долара на седмица, годишните ви разходи за пътуване ще бъдат равни на 6 500 долара. Дневните грижи обикновено са най-високата цена, дори ако трябва само да платите за ден или два. Например, средната годишна цена на дневните грижи за 4-годишна възраст в Пенсилвания през 2009 г. е била 8 632 щатски долара, според Националната асоциация на ресурсните и рефералните агенции за грижи за деца.
Изследвайте подобни заплати за работа във вашата държава. Най-добрият начин да направите това е като се свържете с някой, който работи в подобна позиция или като използвате онлайн препратки, като например Бюрото по трудова статистика на САЩ, които осигуряват разбивка на заплатите по държави. По принцип не искате да изисквате заплата, която да ви поставя в топ 25%, освен ако имате богат опит в миналото. Придържайте се към договаряне на заплата, която ще ви постави на или близо до средната стойност.
Представете информацията си на работодателя. Обяснете защо се чувствате по-голяма заплата и подчертайте всяка цена, която ще заплатите. Винаги оставайте любезни и никога не изглеждате разочаровани или ядосани, ако работодателят реши да не ви предложи друго предложение.
