Оценките на изпълнението са инструмент, който работодателите използват, за да помогнат на служителите да направят подобрения там, където са необходими, и да похвалят добрата работна етика. Положителната оценка на работата може да бъде чудесен инструмент, който може да ви помогне да напреднете в кариерата си. Тя може да подчертае вашите силни страни и постижения, като ви прави по-продаваеми за работодателите. Ако получите оценка на изпълнението, която е по-малко от ласкателно, тя може да навреди на кариерата ви или да намали заплатата ви. Ако оценката не е точна, може да си струва да се оспори, за да се избегне поставянето на неточна информация във вашия постоянен файл на служителя.
$config[code] not foundПрегледайте оценката на работата си насаме и честно оценете съдържанието. Приемането на конструктивна критика е трудно за повечето хора и оценките на изпълнението могат да бъдат натоварени с критика. Трябва да сте в състояние да отделите факта от фикцията. Ако след внимателен преглед все още откриете, че информацията в оценката ви за изпълнение е неточна, оспорването на оценката може да е най-добрият вариант.
Говорете с непосредствения си ръководител. Вашият ръководител може да ви даде обяснение за съдържанието на вашата оценка или да извършите незначителни корекции в оценката ви, ако има правомощия да го направи. Не забравяйте да се обърнете към вашия ръководител със спокойно и рационално поведение, за да получите най-добри резултати. Ако не получите желаните резултати или ако вашият ръководител няма способността да ви помогне, бъдете готови да отнесете вашите притеснения на следващото ниво.
Документирайте откритите грешки и съберете възможно най-много подкрепящи доказателства. Това може да включва трудови документи, свидетелски показания и всяка друга документация, която смятате, че може да бъде полезна. Използвайки тази информация, напишете официално писмо за оплакване до вашия отдел за човешки отношения, като посочите грешките, които сте открили, с копия на подкрепящите доказателства, които имате. Дръжте копията на тези документи чисти и организирани, така че да имате бърз достъп до тях, когато е необходимо.
Направете час за среща с вашия мениджър по човешките отношения или с директора за връзки с служителите. Това назначение трябва да бъде насрочено няколко дни след получаването на Вашето писмо за оплакване и ще послужи като продължение. Вашето оплакване трябваше вече да бъде прочетено и адресирано, а на хоризонта да бъде постигнато приятелско решение.
Бакшиш
Изпратете вашето писмо за оплакване чрез сертифицирана поща, за да се уверите, че тя е получена.
Внимание
Може да имате ограничение във времето, за да подадете спор относно оценката на Вашата ефективност. Потърсете съвет от опитен адвокат по заетостта, преди да предприемете каквото и да е действие срещу вашата компания.
